多替公司想想

培养科学的工作观(代序)

序

第一章公司是你的船

与公司一起乘风破浪

像老板一样为公司着想

看到工资以外的东西

第二章公司先赢然后双赢

一荣俱荣，一损俱损

公司先赢，个人后赢

不要只做老板告诉你的事

寻找你的平衡点

第三章态度第一

珍视眼前的工作

对工作心存感激

干一行，爱一行，成一行

第四章带着激情去工作

激情是工作的灵魂

没有目标就没有激情

阻碍激情的几大恶习

激情在于保持

第五章忠诚胜于能力

公司需要忠诚的员工

忠诚是最有力的工作保障

自己才是忠诚的受益者

弄清楚忠诚的目标

第六章敬业才能立业

敬业才能立业

像对待生命一样对待工作

勤奋是敬业的前提

工作中无小事

“我能多做些什么”

第七章没有任何借口

只有责任，没有借口

到位，更要补位

自我反省，承担责任

主动承揽任务

第八章主动执行自动自发

执行，主动一点

最严格的标准是自己设定的

我是主人翁

敷衍的是自己

自动自发

第九章服从是美德

服从是一种美德

做老板的得力助手

最高级的服从艺术

对立情绪要不得

第十章诚实守信

千万不要弄虚作假

视信誉为生命

诚信是一种习惯

员工诚信铸就公司未来

第十一章融入团队增强凝聚力

单枪匹马难成事

发挥“蚁群智慧”

团队目标高于一切

演好团队里的角色

第十二章有学习力才有创造力

学习是终身的事业

个人学习带动公司学习

从小人物变成大人物

后记

前言

在做高端猎头的几年中，结识了大量的优秀企业和优秀经理人，这些企业在不到十年的时间里从一个小企业成长为数十亿元规模的实力企业，这些经理人只有30多岁却已成为资产达数十亿元公司的总裁、副总裁。通过对这些企业的考察和对这些职业经理人的职业经历研究后，发现了一些共同的地方，那就是这些企业和经理人都是喜欢双赢的企业和经理人，都讲究诚信、富有社会责任感、愿意为合作者带来价值。

偶然间，一位做出版的朋友推荐了一本即将出版的书，看了目录就备感亲切，中国企业的员工如果能按照本书进行修炼，很多人都会成为浩竹猎头关注的对象，因为目前浩竹猎头寻找的优秀人选也都是这样的一群人。

仔细阅读该书后，感觉对于企业内部培训或个人成长都是一本好书。比得上国际大师的思想深度，更为重要的是能够与中国文化结合起来，可以实实在在地为中国产生更多的优秀企业、优秀职业经理人和员工提供帮助。对于所有的人来说，这本书是很好的教材和借鉴。

浩竹的很多客户几年前还是很小的企业，只是一群年轻人相互信任、相互支持、齐心协力，用短短的时间将公司发展到现在，已经具有相当的规模，而这些年轻人也迅速成为最优秀的职业经理人或老板。这些企业往往非常注重学习、培训，尽管早期创业时不能给大家更多的薪酬，但由于共同的信念和不断地学习，让员工感到生命的充实和施展才华的欣喜，在企业大赢的同时，员工也得到了小赢。

有个小故事很能说明问题：有一只毛毛虫在苹果树下确定它的“虫生”目标，就是找到一个最大的苹果。它猜想大苹果应该长在大树枝上吧，于是它就努力地通过毛虫社会的“考试制度”，一路过关斩将通过各个分支爬向较粗的树枝，终于在一根粗树枝上找到了一颗大苹果。不过它发现这颗大苹果并不是整棵树上最大的，顶多只能称是局部最大。因为在它的上面还有很多更大的苹果，是在“创业”的树枝上长的。令它泄气的是，这个“创业”分支是它当年不屑于爬的一棵细小的树枝。

人才的成长也是这样，如果选择了有发展的企业，与企业共同成长，一定能让自己获得更大的发展。企业发展也是，如果选择了一些愿意与企业共同发展的人，并对大家加以培训，企业也定会得到更大的发展。

这本书帮助员工站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升，提倡共同承担船在航行中的不同任务，最终获得最佳的结果。不仅从理念上进行分析，也结合了大量的案例进行引证，同时也在关键之处引用一些名人名言或归纳精练的画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面得以健康成长，也为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

祝福更多的企业通过这本书快速成长为浩竹猎头服务的客户！

也祝福更多的潜力人才通过这本书成为浩竹猎头关注的百万元年薪的人才！

浩竹猎头CEO王常江

后记

《多替公司想想》自从2006年年初推出以后，受到了广大读者的欢迎，频繁冲击各大书城畅销排行榜前端。目前，神州大地已形成“公司多为员工想想，员工多替公司想想”的优良从业新风尚。蒙牛(北京)、保利(重庆)和京东方(上市公司)等500余家企业都不约而同地团购了本书。

基于读者们的热切要求，武汉大学出版社特推出更加完善更加有利于员工成长的《多替公司想想》科学工作观读本，以飨读者。此科学工作观读本更具现实意义，更适合作为员工的培训教材使用。实实在在地为中国培养更多的优秀企业、优秀职业经理人和员工而做出深刻的理念分析，同时它还结合了大量的案例进行引证，为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

在此次再版中，浩竹猎头公司CEO王常江先生做了大量的工作，从他经常接触的大量优秀经理人案例中提炼出了实战的经验与总结。给员工以现实的借鉴和参考，既有优秀标杆的示范，也有不良操作所带来的后果和警醒。

本科学工作观读本致力于为企业员工打好坚实的立业之基、立身之道；真正从内心激发员工热爱企业，努力工作，把工作看成是自己的第二生命，规划好自己的职业生涯；让员工站在老板的角度和公司的角度，自觉地进行正确的行为选择，在工作的挑战中得到磨炼，逐步走向成熟，完成自己能力的提升；赋予员工一种内在信条，这种信条让员工紧紧地与企业连成一条线，打造员工与企业共命运的坚实战舰，从而让企业扬帆出海，无坚不摧。

科学工作观读本推崇的是行业精英的价值标准、职场精英的行为准则，可以成功打造职场人的精英气质，培养你正确的职业操守，从而获得老板由衷的、长期的赏识、信任和重用。

让每一次机会都能加入自己的最佳表现，

让你的每一刻都成为自己的最佳时刻。

张先勇

　　当前金融风暴肆虐，员工必须培养科学的工作观，多替公司想想，与公司风雨同舟，和衷共济，才能度过经济寒冬，确保工作无忧。京东方(上市公司)，保利(重庆)等500余家企业团购本书。中国最著名的猎公司推荐为所有企业培训标准教材。销量突破30万册，中国最著名的猎头公司浩竹猎头强烈推荐。　　优秀的员工首先就要有一种积极的工作态度，站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员，就与老板一起成为了公司这条船的水手和船长。当前金融风暴肆虐，员工必须培养科学的工作观，多替公司想想，与公司风雨同舟、和衷共济，才能度过经济寒冬，确保工作无忧。【作者简介】　　张先勇，著名经管类图书撰稿人，企业咨询专家，长期从事个人发展及企业成长的研究与传播工作，曾策划出版了大量管理类图书。现为北京某培训机构的研发负责人，为许多大中型企业提供管理咨询和员工培训服务。其作品有《终身学习与未来社会的个人生存》、《德隆危机：谁更应该反思》等。