日本劳动法

第1章　日本劳动法介绍　1　日本的经济情况和劳动力　2　日本劳动法的特色　3　日本劳动法律制度概况　4　劳动法的执行机制第2章　雇佣安定和日本的雇佣制度　1　雇佣安定和雇佣制度　2　长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念　3　对解雇的限制　4　强制性的退休制度　5　雇佣安定的观念性标准　6　国家的就业维持政策第3章　非正式工　1　固定期限合同工　2　非全日制工(小时工)

第1章　日本劳动法介绍　1　日本的经济情况和劳动力　2　日本劳动法的特色　3　日本劳动法律制度概况　4　劳动法的执行机制第2章　雇佣安定和日本的雇佣制度　1　雇佣安定和雇佣制度　2　长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念　3　对解雇的限制　4　强制性的退休制度　5　雇佣安定的观念性标准　6　国家的就业维持政策第3章　非正式工　1　固定期限合同工　2　非全日制工(小时工)　3　承包合同劳动者　4　劳动者派遣第4章　雇佣条件的规制体系　1　强制性法律确定的最低劳动条件　2　劳动合同　3　工作规章　4　集体协议　5　工作条件的灵活规制和长期雇佣制度第5章　招募、雇佣和试用　1　日本的雇佣实践　2　雇佣自由　3　招募、就业安置和劳动力供给的规制　4　工作条件　5　初步雇佣决定　6　试用期　7　雇佣自由和对解雇的限制第6章　工资　1　日本工资制度的特色　2　“工资”的法律含义　3　对工资数额的规制　4　对工资支付的规制　5　雇主支付不能时对工资请求权的保护第7章　工作时间和年休假　1　工作时间、休息期间和休息日的规制原则　2　原则性规定的例外　3　加班、休息日和夜班的规定　4　灵活工时制度　5　作时间的计算　6　带薪年休假第8章　平等雇佣与工作和家庭生活的和谐　1　日本劳动市场中的女性　2　男女平等与家庭和谐的立法进展　3　《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定　4　关于工资以外的歧视待遇的判例法　5　1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改　6　工作和家庭生活的和谐第9章　劳动者事故补偿制度　1　劳动者事故补偿制度概述　2　《劳动者事故补偿保险法》　3　民事责任和劳动者事故补偿之间的关系第10章　劳动者调动和公司重组　1　公司内部的调配(配转)　2　将劳动者调到公司之外的借调　3　劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位　4　对拒绝调动命令劳动者的解雇　5　公司重组和雇佣关系的转移第11章　工作场所秩序和纪律　1　长期雇佣和纪律处分措施　2　处罚措施的理论依据　3　纪律处分的类型　4　纪律处分的依据　5　纪律处分的适当性第12章　工会　1　日本集体劳动关系的法律框架　2　工会的成立　3　企业工会主义　4　企业工会主义的补救制度　5　工会的内部事务第13章　集体交涉与集体协议　1　集体交涉的法律框架　2　分散性的集体交涉　3　集体协议的规定　4　集体交涉协议的法律效力　5　集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)　6　联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化第14章　争议行动与工会活动　1　劳动争议行动的减少　2　争议行动的法律保护　3　争议行动的正当性　4　正当争议行动期间的工资　5　雇主的应对措施　6　劳动争议的处理　7　争议行动的限制　8　工会活动第15章　不当劳动行为　1　不当劳动行为救济制度概述　2　本不当劳动行为救济制度的特征　3　对不当劳动行为负声的“雇主”　4　不当劳动行为的种类　5　多会制与不当劳动行为　6　不当劳动行为案件的救济程序第16章　日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望　1　日本劳资关系及劳动法的历史发展　2　日本劳动关系及纤济发展中政府角色的特点　3　日本劳动法的展望补遗　2003年以来日本劳动法发展的概要索引日本主要劳动法规汉英日对照表译后记

本书为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒木尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使本书涵盖了日本劳动法的最新发展。 本书以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的全貌、特点、形成原因以及发展。 本书适合法律理论和实务：正作者阅读，并适合企业管理人士，特别足人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从本书中获得深刻的启发。

本书为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒木尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使本书涵盖了日本劳动法的最新发展。 本书以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的全貌、特点、形成原因以及发展。 本书适合法律理论和实务：正作者阅读，并适合企业管理人士，特别足人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从本书中获得深刻的启发。