百年传承

引言：一轮严肃的争论

家族企业能否定吗

富二代是坏二代吗

将富二代转变为创二代

传给子女没有错

第一章 传承难题

难题之一 舆论压力 信心受挫

难题之二 家族成堆 矛盾重重

难题之三 元老阻力 接班受挫

难题之四 兄弟纷争 家族内讧

难题之五 父不交权 儿很痛苦

难题之六 子不愿接 父干着急

难题之七 子不争气 父怎么办

难题之八 父子分歧 两个中心

难题之九 女儿接班 如何传承

难题之十 多个子女 如何传承

难题十一 宏观危机 企业下坡

第二章 传承使命

伟大家族的伟大梦想

传承是一项伟大的使命

确立使命 坚定信念

磨砺意志 传承精神

第三章 股权安排

股权决定一切

家族控股三段论

家族成员股权明晰的口袋论

接班人控股论

股权开放大势所趋

股权开放的五大陷阱

股权激励的几种方式

第四章 战略重审

战略决定成败

做500强还是做500年

多元化还是专业化

仿造还是创造

定牌还是创牌

价格战还是价值战

用自己人还是用外人

对外聘请还是内部培养

小家文化还是大家文化

持久的核心竞争力战略

战略制定和实施的三大关键

第五章 淡化安置

淡化家族是一场痛苦的自我革命

安置元老是一场必然的组织变革

淡化家族的原则与方法

安置元老的原则与方法

第六章 团队组建

团队管理是现代管理的重要标志

组建接班人团队

组建团队三原则

引进人才三法则

经理人激励机制

经理人考核机制

经理人退出机制

培育红管家

第七章 治理创新

现代家族企业治理的三大特色创新

公司治理

经营治理

家族治理

家族委员会

第八章 管理变革

传承的过程就是变革的过程

从传统家族制向现代家族制变革

接班人在变革中的角色

方太的管理变革

第九章 品牌创造

品牌的威力

品牌的灵魂

品牌的定位

品牌的坚持

方太创自主品牌的几个关键

第十章 文化塑造

企业文化 企业之魂

三大理念 魂中之魂

家族文化 百年之魂

家族信念 魂中之魂

家族精神 百年力量

家族教育 培育后人

祖宗训词 家教范本

修身齐家 建功立业

方太的文化塑造

第十一章 接班培育

三成理论

五心修炼

三大素养

六大能力

十大关系

接班人选择

接班人成长十八经

接班人成长为企业家的素养模型

第十二章 传承计划

传承原则

传承方案

传承模式

传承程序

三三制理论

退休计划

方太的传承

结语 一场严峻的挑战

三十年河东 三十年河西

传承的高峰期

传承的危机期

转型的洗牌期

天将降大任于斯人也

《百年传承：探索中国特色现代家族企业传承之道》是《家业长青》的姊妹篇，是作者积四年之功的倾心之作。《百年传承：探索中国特色现代家族企业传承之道》探讨关于中国现代家族企业传承的若干关键理论与实践问题，不但对于家族企业管理理论具有重大贡献，而且对于家族企业传承实践具有指导意义。作者提出“要将富二代转变为创二代”、“家族企业要做到百年传承、成为百年老店、做成世界品牌”、“实现伟大家族的伟大梦想”等观点，体现了中国现代家族企业领导人的雄心壮志、远见卓识，堪称中国现代家族企业教父。

家族企业是最古老的、与社会和历史变迁息息相关而又与时俱新的组织，一个缺乏使命感和责任感的家族企业注定只能成为短视和短命的赚取金钱和利益的工具。这为家族企业存在的意义作了很好的诠释。茅理翔编著的《百年传承：探索中国特色现代家族企业传承之道》不仅给中国家族企业带来百年传承的信心和感动，更重要的是，本书能够给读者带来中国情境下企业传承的实战经验和经营智慧。