工作压力、工作动机对R&D人员创造力的影响的研究

1 研究背景

1．1 实践背景

1．1．1 中国企业遭遇R&D人员的创造力低下的难题

1．1．2 为了有效管理R&D人员，科学激励成为当务之急

1．1．3 R&D人员的工作压力越来越大

1．2 理论背景

1．2．1 关于创造力的研究

1．2．2 工作压力与创造力的直接关系需要进一步的研究

1．2．3 工作动机与创造力的关系需要细化研究

1．2．4 工作压力与工作动机的关系需要结构性分析

1．3 研究对象及基本概念的界定

1．3．1 研究对象——R&D人员

1．3．2 基本概念

1．4 主要研究内容

1．5 研究思路与方法

2 文献综述

2．1 R&D的概念及R 8LD人员的特点研究

2．1．1 R&D的概念

2．1．2 企业R&D人员的特点

2．2 工作压力理论的相关研究

2．2．1 工作压力的内涵

2．2．2 工作压力的来源

2．2．3 工作压力的分类

2．3 工作动机理论的相关研究

2．3．1 工作动机的内涵

2．3．2 工作动机的分类

2．3．3 内在动机和外在动机的内涵

2．3．4 工作动机的功能

2．4 创造力理论的相关研究

2．4．1 创造力的涵义

2．4．2 创造力的分类

2．4．3 创造的过程

2．4．4 创造的人格

2．4．5 创造力和创新

2．4．6 创造力的测量

2．5 工作压力、工作动机和创造力之间的关系研究与述评

2．5．1 工作压力与创造力的关系研究与述评

2．5．2 工作动机与创造力的关系研究与述评

2．5．3 工作压力与工作动机的关系研究与述评

2．6 本章小结

3 理论模型及假设

3．1 本研究的理论基础

3．1．1 场地理论

3．1．2 管理取向的工作压力模式

3．1．3 创造力的社会心理学理论

3．2 理论模型的构建

3．3 模型所涉及的变量

3．3．1 工作压力

3．3．2 工作动机

3．3．3 创造力

3．4 假设的提出

3．4．1 内在动机对创造力的积极影响

3．4．2 工作复杂性对内在动机的积极影响

3．4．3 工作复杂性对外在动机的积极影响

3．4．4 外在动机对创造力的差异化影响

3．4．5 时间压力对内在动机的不利影响

3．4．6 时间压力对外在动机的不利影响

3．4．7 时间压力和工作复杂性压力对创造力的差异化影响

3．5 本章小结

4 研究方法

4．1 变量测量

4．1．1 工作压力的测量

4．1．2 工作动机的测量

4．1．3 创造力的测量

4．2 本研究的统计分析方法和程序

4．2．1 结构方程的特点和分析步骤

4．2．2 SEM的拟合指标

4．3 问卷的编制、发放与收集

4．3．1 问卷的编制方法与原则

4．3．2 问卷编制的程序

4．3．3 发放与收集情况

4．4 数据处理方法与技术手段

4．4．1 量表信度检验

4．4．2 量表效度检验

4．4．3 量表中变量正态性检验

4．4．4 因子分析

4．5 本章小结

5 量表质量检验与维度验证

5．1 样本情况描述

5．1．1 样本基本情况

5．1．2 描述性统计分析

5．2 样本质量检验与维度验证

5．2．1 时间压力(I)

5．2．2 工作复杂性(J)

5．2．3 薪酬动机(K)

5．2．4 认知动机(L)

5．2．5 挑战动机(M)

5．2．6 乐趣享受动机(N)

5．2．7 创造力(0)

5．3 本章小节

6 实证研究结果与讨论

6．1 实证分析结果

6．2 研究假设的验证结果

6．3 变量中介效应分析

6．3．1 模型中潜变量效应分解

6．3．2 中介效应分析方法

6．3．3 变量中介效应检验

6．4 研究结果概述

6．5 研究结果讨论

6．5．1 内在动机对创造力的影响

6．5．2 工作复杂性对内在动机的影响

6．5．3 工作复杂性对外在动机的影响

6．5．4 外在动机对创造力的影响

6．5．5 时间压力对内在动机的影响

6．5．6 时间压力对外在动机的影响

6．5．7 时间压力和工作复杂性压力对创造力的影响

6．5．8 工作动机在工作压力和创造力之间的中介作用

6．6 对管理实践的建议

7 结论

7．1 主要工作及结论

7．1．1 主要工作

7．1．2 主要结论

7．2 主要创新点

7．3 研究的局限性及未来研究的方向

参考文献

附录

李光丽博士的《工作压力工作动机对R & D人员创造力的影响研究》一书，是在其博士论文的基础上进一步研究修改而形成的专著。该研究将工作压力、工作动机及研发人员的创造力纳入到同一理论模型，系统地剖析了不同类型的工作压力对工作动机及研发人员的创造力的差异化影响路径：验证了不同的工作压力对研发人员的挑战动机、乐趣享受动机、外在认知动机、薪酬动机的差异性影响作用；提出并验证了挑战动机、乐趣享受动机、外在认知动机、薪酬动机对研发人员的创造力的差异性影响作用。研究得出的结论，有许多创新之处，填补了人力资源管理理论在这方面的空白，具有很重要的理论意义，对研发单位科学管理R＆D人员具有很好的指导价值。
《工作压力工作动机对R & D人员创造力的影响研究》著的主要特点是系统而且细致，特别是在把工作压力分为时间压力和工作挑战性压力，把工作动机分为挑战动机、乐趣享受动机、外在认知动机和薪酬动机的基础之上，研究了工作压力对工作动机的直接影响、工作压力对创造力的直接影响和间接影响，以及工作动机对创造力的直接影响，使得工作压力、工作动机和创造力三者之间的结构性关系明确地呈现了出来。特别是本书提出的创造力定义、动机和创造力之间的关系研究在创造学前沿领域都可以说是比较重要的创新，也是本书的最大亮点。

李光丽博士的《工作压力工作动机对R & D人员创造力的影响研究》一书，是在其博士论文的基础上进一步研究修改而形成的专著。该研究将工作压力、工作动机及研发人员的创造力纳入到同一理论模型，系统地剖析了不同类型的工作压力对工作动机及研发人员的创造力的差异化影响路径：验证了不同的工作压力对研发人员的挑战动机、乐趣享受动机、外在认知动机、薪酬动机的差异性影响作用；提出并验证了挑战动机、乐趣享受动机、外在认知动机、薪酬动机对研发人员的创造力的差异性影响作用。