劳动合同纠纷案例答疑

第一章劳动关系与劳动合同的订立／1

劳动法律关系和劳务合同关系如何区别？／3

在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，如何认定双方之间存在劳动关系？／8

如何区分劳动关系与承揽关系？／15

用人单位招用劳动者时，能否要求劳动者交纳抵押金、风险金？已经收取的抵押金、风险金应如何处理？／20

持他人身份证进入用人单位工作，谁是劳动关系中的劳动者？／25

建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者与哪一方主体之间存在劳动关系？／29

政府购买工作岗位引起的纠纷是否属于劳动争议？／34

国家机关能否成为劳动合同的主体？／41

学生超过实习期并即将毕业仍在实习单位工作与实习单位之间是否可构成劳动关系？／48

劳动合同单独约定试用期时，用人单位在“试用期”内与劳动者解除劳动关系是否承担举证责任？／54

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方都同意续签劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否有权拒绝？／61

劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续签无固定期限劳动合同时应如何承担责任？／66

第二章劳动合同的内容和效力／73

劳动者持伪造的文凭致使用人单位与其订立的劳动合同效力如何？／75

试用期满后，用人单位能否再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同？／81

劳动者违反服务期约定，承担违约金的数额应该如何确定？／86

劳动者的劳动权与用人单位的商业秘密保护权发生冲突时，如何确定竞业禁止协议的效力？／90

劳动者与用人单位签订的劳动合同主要内容不完备，该劳动合同是否有效？／97

大学生持学校发给的就业推荐表与用人单位签订的劳动合同是否有效？／101

与原单位保持劳动关系的下岗职工能否与新的用人单位建立劳动关系？／108

对劳动者进行培训未约定服务期限，劳动合同期满后用人单位是否可以强行要求劳动者续签劳动合同？／115

劳动合同中约定“造成工伤一切后果自负”的条款是否有效？／121

违反竞业限制的行为如何认定？劳动者违反竞业止义务后怎么承担赔偿责任？／125

什么是商业秘密，用人单位的商业秘密应当如何保护？／134

第三章劳动合同的履行和变更／142

用人单位能否不经过劳动者同意而要求加班？劳动争议中对加班费用应该如何计算？／144

在延长劳动时间并安排劳动者加班的情况下，用人单位如何向劳动者支付报酬？／150

劳动合同到期，劳动者患病医疗期未满用人单位可以终止劳动合同吗？／155

用人单位未对劳动者进行专项培训是否可以约定服务期？／159

用人单位将应缴纳的社会保险费直接支付给劳动者个人是否符合法律的规定？／164

未与劳动者协商一致，用人单位能否改变劳动者的工作岗位？／168

劳动者与原用人单位尚未解除劳动合同关系又与新的用人单位签订劳动合同是否有效？劳动合同效劳动者可否向新的用人单位主张赔偿损失？／173

第四章劳动合同的解除和终止／180

职工因用人单位无故克扣或拖欠工资而提出解除劳动合同的，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿？／182

事实劳动关系如何解除？劳动者解除事实劳动关系未提前30日通知，用人单位可否主张赔偿损失？／187

用人单位以劳动者工作期间收取业务单位钱物为由解除劳动合同是否合法？／192

劳动者违反用人单位的规章制度，损害用人单位的利益的，用人单位可否与其解除劳动合同？／197

无固定期限的劳动合同能否解除，如何解除？／202

劳动关系终止后用人单位如何履行劳动者档案和社会保险转移手续？／208

劳动者达到法定退休年龄而劳动合同尚未到期，用人单位可否终止与劳动者之间的劳动合同？／213

劳动者与用人单位解除劳动合同

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳动者去实际用工单位工作，当劳动争议发生时，劳动者应如何确定被告？／258

劳务派遣过程中劳动者的劳动报酬及社会保险应由哪个单位承担，如何承担？／265

什么叫非全日制用工，在非全日制用工中用人单位随时终止劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？／271

本书相关法律文件索引／276

附录：

中华人民共和国劳动合同法／280

(2007年6月29日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例／296

(2008年9月18日)

　　本书参照劳动合同法确立的体系结构，共分为劳动关系与劳动合同的订立、劳动合同的内容和效力、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止以及劳动合同的特别规定等五个部分，每一部分集中归纳劳动法、劳动合同法等法律法规及相关政策对该类问题的具体规定，详细阐述劳动合同纠纷正确处理的法律法理依据及适当方式，力求全面介绍劳动合同争议中可能遇到的主要问题，增强读者对劳动法律法规的正确理解和对劳动纠纷中相关责任的正确判断和预期。