企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究目的

1.3理论创新

1.4现实意义

1.5研究方法与流程

1.6研究内容与结构安排

第2章相关文献综述

2.1职业生涯成功

2.2政治技能

2.3职场友谊

2.4政治技能、职业成功与职场友谊之间的关系

2.5组织支持感

第3章理论模型与研究假设

3.1问题的提出

3.2理论模型的探索性研究

3.3研究框架与变量符号设定

3.4研究假设

第4章研究方法与研究设计

4.1问卷调研法

4.2构念操作化定义

4.3预测试

4.4数据分析方法

第5章实证分析结果与讨论

5.1描述性统计分析

5.2方差分析

5.3测量量表的信度与效度分析

5.4相关性分析

5.5假设检验

5.6分析结果与讨论

第6章研究结论与建议

6.1研究结论

6.2研究贡献

6.3管理建议

6.4研究局限性与研究展望

参考文献

附录一访谈提纲

附录二企业女性管理者职业成功影响因素调查问卷

后记

《企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究》针对现有研究存在的问题与不足，笔者在对前人文献的回顾与总结基础上，首先对10名企业女性管理者进行了半结构化访谈，构建了基本的理论框架；其次通过对590位遍布全国各地、在不同行业中与企业工作的女性管理者的问卷调查与数据收集，对理论框架与研究假设进行了修正与检验；最后在控制了相关人口统计学变量后，运用统计分析方法，从政治技能的视角，构建了影响企业女性管理者职业成功的作用机制与理论模型，并探讨了中国情境下组织支持感对政治技能与职业成功之间关系的调节作用。我们发现企业女性管理者政治技能通过职场友谊的中介作用影响其职业成功，政治技能成为推动企业女性管理者获得职业成功的一种必备技能，具有十分重要的作用，而且其在企业女性管理者的职业生涯发展过程中发挥的作用与男性有所不同。【作者简介】罗青兰，吉林工程技术师范学院工商管理学院副教授、管理学博士。有7年大型国企工作经验，近1年保险公司人事管理工作经验。熟悉企业管理过程与产业链的各个环节，以及人员培训管理的流程与实施过程。2009年受法国图卢兹理工学院邀请，赴法双语讲授《项目管理》课程。在担任教师工作期间，主讲了《战略管理》、《人力资源管理概论》、《人力资源专业英语》等多门专业基础课，累计完成4000多学时。2005年至今共获得省级奖励4次，校级奖励8次，发表CSSCI检索论文6篇，北大核心6篇，省级论文10余篇。主持省级课题4项，参加国家级、省级课题20余项。主要研究方向人力资源管理。