上接战略　下接绩效

书籍简介:

这是一本讲组织学习的书。组织学习工作可以分为领导者的新知迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养，以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重，也要始终维持五个模块的动态平衡。本书倡导针对企业特点制定合适的组织学习发展战略，制定组织学习在发展领导力、推进战略与变革落地等方面的策略，在组织内开展最佳经验萃取和学习项目设计，用各种方法技能与业务部分开展差异化的合作，将组织发展与个人成长结合，探索面对未来组织学习运营的心法和干法。

书籍规格:

书籍信息归属:

上接战略　下接绩效是北京联合出版公司于2020.11出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织管理学 的书籍。