高等教育组织与管理

第一章绪论

第一节公共组织与公共管理

第二节教育管理与高等教育管理

第三节框架与建议

第二章组织系统原理与教育管理

第一节理性系统理论与教育管理

第二节自然系统理论与教育管理

第三节开放系统理论与教育管理

第四节非均衡系统理论与教育管理

第三章组织期望与高等学校战略管理

第一节教育组织的目标及其设定

第二节组织战略与高等学校战略管理

第三节高等学校战略管理过程

第四章高等教育管理体制与组织结构

第一节高等教育制度变迁与管理体制

第二节高等教育的组织结构

第五章高等学校的组织环境与文化

第一节组织文化概述

第二节高等学校的组织文化特征

第三节我国高等学校的组织文化

第六章高等教育政策

第一节高等教育政策概述

第二节高等教育政策的制定与实施

第三节高等教育政策的作用

第四节高等教育政策评估

第七章高等教育法律

第一节我国高等教育法制现状

第二节高等教育法律的适用与监督

第三节高等教育法律责任及其归责

第四节高等教育的法律救济

第五节建立高校师生与高校间法律争议解决机制

第八章高等教育体系中的组织领导

第一节领导与领导理论

第二节领导理论在高等学校管理中的应用

第九章高等教育体系中的组织激励

第一节激励理论的基本主张

第二节激励的一般原则

第三节激励的实施

第十章高等教育体系中的组织沟通

第一节沟通的含义

第二节有效沟通的障碍

第三节高等学校中的有效沟通

第十一章高等教育体系中的组织控制

第一节控制的含义

第二节教育质量的控制

第三节教育效率的控制

第十二章国际高等教育管理改革

第一节国外大学管理的基本类型

第二节管理改革的现实和理论背景

第三节国外大学管理的改革实践

第四节启示与借鉴

案例研究

案例1：硫酸泼熊事件

案例2：牛津大学治理改革

案例3：愤然停招：一场改革引起的纷争

案例4：李陵事件

案例5：未成年大学生的生命

案例6：知名大学的发展战略卡内基梅隆大学和伦敦政治经济学院的发展战略

案例7：“企业家校长”

案例8：世事如棋鸿鹄的故事

案例9：本科生第一年不分院系

案例10：ZY诉A大学拒绝颁发毕业证诉讼案

案例11：褚校长“组阁”

案例12：实行英语讲课制度的风波

案例13：李主任的夹板气

案例14：教授的聘用

案例15：苦心经营为人才

参考文献

人名对照表

后记

　　本书是在中国高等教育学会多位专家、学者的指导下，历时两年多完成编写工作的。本书凝聚了清华大学教育研究所和武汉大学教育科学学院的教师和研究生的集体智慧和心血。由于高等教育体系是一个复杂的社会组织体系，既有一般组织的共性，又有自身特殊的个性，我们力图以系统论和组织理论为基础，综合运用管理学、教育学等多学科的理论，对高等教育组织和管理的诸多要素给出合理的解释。我们试图选择最适宜的方法、框架和研究成果，帮助人们理解高等教育组织系统的机构、秩序和变化的复杂性。　　本书是在中国高等教育学会多位专家、学者的指导下，历时两年多编写完成的。本书凝聚了清华大学教育研究所和武汉大学教育科学学院的教师和研究生的集体智慧和心血。　　由于高等教育体系是一个复杂的社会组织系统，既有一般组织的共性，又有自身的特殊性，编者力图以系统论和组织理论为基础，综合运用管理学、教育学等多学科的理论，对高等教育组织和管理的诸多要素做出合理的解释；也试图选择最适宜的方法、框架和研究成果，帮助人们理解高等教育组织系统的结构、秩序和变化的复杂性。本书由4个部分12章组成，即组织理论、环境系统、行为系统，以及组织变革创新；最后还提供了若干分析案例。　　本书的读者对象为管理学、教育学以及相关学科领域的研究人员、高校教育和学生等。【作者简介】　　王孙禺，浙江人，教授，博士生导师。清华大学人文社会科学学院院务委员会主任、教育研究所副所长。研究方向：学校管理与人力资源管理、创建一流大学的理论与实践、学位与研究生教育、高等工程教育等。已完成国家、省市级课题20余项，并获奖多项。长期从事教育管理领域的教学工作。