新主人翁精神

引子

人物谱

序言

第一章面试涉险：总裁的“怪”问题

主人翁？打工者？

岗位股份制公司两个股东老板和员工

老板货币资本资金、厂房、设备等利润

员工人力资本知识、经验、技能等知识、经验、技能

“精”员工为别人打工精明反被精明误

“傻”员工为自己打工傻人有傻福

第二章谁主沉浮：你可以雇用老板

传统主人翁理论曾经有效的激励企业改制面临严峻挑战

岗位主人翁理论可能有效的激励企业试用等待实践检验

工业经济时代老板雇用员工、资本雇用劳动

知识经济时代员工雇用老板、知识雇用资本

第三章触目惊心：无处不在的打工心态

研发部：质低心疏工作没准

计划科：计划失准材料浪费

采购部：紧急补单疲于应急

生产科：停工待料员工流失

营销部：延迟交期退单索赔

第四章用进废退：为你的人力资源保值增值

苏醒的植物人博士能否被录用？

人力资源衰减规律人力资源绝对衰减人力资源相对衰减

拈轻怕重的精员工能否被重用？

间歇性植物人症人力资源总体衰减职业生涯停滞不前

如何为录用与重用增加砝码？

人力资源保值理论人力资源增值理论变人力资源为人力资本

第五章枝头傲立：做岗位的主人

培训界快速崛起的老师赔了时间，赚了资历；帮了自己，利了别人

月薪8000元的“的哥”积累知识，摸索规律；摆正心态，自做CEO

穿针引线的叉车大王血浸叉车，穿针引线；熟能生巧，韧能胜坚

被快速提拔的郭经理不做买卖，要做市场；主动工作，敢于担责

第六章苦果自食：打工心态

老木匠为什么不要新房子算来算去，终算自己

小K为什么白忙活一双鞋子，气晕上司

小张为什么没有被提拔奔波半天，不见土豆

差不多先生家族扪心自问，何去何从

第七章心灵鸡汤：岗位主人翁执行手册

约翰库缇斯“因为我们可以”

铆死的洞口“无用”的检查机制铆死的责任心

自我实现自动人假设主宰意识西方的“主人翁”理论

集体主义奉献精神主动积极中国传统的主人翁理论

岗位主人翁理论新主人翁精神

阿甘许三多做好自己该做的，就能得到该得的

第八章实战告捷：小D实干非图报利至名归是恭行

群策群力修改手册相约共做主人翁

分管培训鼓励作弊奇招妙建培训体系

洞察秋毫正气凜然勇斗劣质咨询公司

引见老师教练式咨询优化薪酬考核体系

主人翁精神有目共睹连升三级荣升总裁助理

兑现承诺检讨收获主人翁精神结硕果

身居要职任重道远主人翁管理从头越

跋

前言

时代呼唤新主人翁精神高贤峰主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。

受主人翁精神的激励，中国曾经英雄辈出：王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、时传祥、张秉贵……他们无私奉献、任劳任怨、不计个人得失，为新中国的建设作出了杰出的贡献。他们的精神凝聚成了时代的强音，鼓舞了一代又一代的中国人积极主动地投身于社会主义建设的大潮中。

但是，中国自改革开放以来，由于国有企业的改制和民营企业的异军突起，打工心态正逐步成为企业员工的主流心态。这种心态从民营企业发端，进而深入到社会的各个层面。原来的主人翁理论在民营企业并没有得到体现，在改制的国有企业遇到挑战，在事业单位甚至国家机关也遭到工作人员的质疑。

今天，主人翁精神越来越多地被打工心态所置换，主人翁精神有被边缘化的危险。

国家机关、企事业单位……中国几乎所有组织都在呼唤主人翁精神。

他们希望员工能像给自己做事一样做好岗位工作，希望员工对工作负起责任，希望员工不要斤斤计较，希望员工多些奉献精神。

在传统主人翁理论受到挑战的今天，需要一个新的理论把员工的打工者身份与主人翁精神统一起来，使其能够回答尴尬而又现实的问题：如何让打工者具备主人翁精神？令人欣慰的是，岗位主人翁理论近乎完美地解决了这个问题。

本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，读者将得到一次又一次心灵的激荡，并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。

书中通过小D的思考以及他与老师的对话，为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想，论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。这样，既为集体主义找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。

书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

时代呼唤主人翁精神。

让我们从自我做起，从现在做起，通过每一个人的努力，让主人翁精神重新成为社会的主流精神。

2007年12月26日

后记

写完书稿，心中没有产生预期的轻松感，反倒更加沉重起来。

本想借这本小册子以“岗位主人翁理论”、“人力资源衰减理论”、“人力资本周转理论”、“精傻辩证法”、“为自己打工的主人翁心法”等唤醒国人的主人翁意识，填补传统主人翁理论在改革中遭遇的断层，医治大有流行趋势的“间歇性植物人症”，使日渐普遍的打工心态得以抑制甚至改正。但是，当真正按照计划完稿时，又突然感觉惶恐起来。这本小册子能够担负起这个使命吗？忘不了那些老板和高管期待的眼神，近几年在培训、咨询和学术调研中，接触到大量的企业老板和高层管理者，谈员工的管理，大多摇头感叹。一些年岁稍长者总是以怀念的神情追忆20世纪50-60年代时的激情岁月，那时候人们所拥有的主人翁精神令他们至今感动不已。他们现在仍需要员工的主人翁精神，面对人们几乎无处不在的打工心态，他们束手无策。

更忘不了那些初入职场的学生们和年岁尚轻的职员们在职场碰壁后的困惑眼神。他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对“工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就”的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。

更忘不了那些学校的辅导员们和企事业单位、国家机关的基层管理者们，当他们面对那些整天高喊自我实现、工作起来却拈轻怕重、惜力如金的学生和年轻职员们时，显现的无助表情。在试图说服他们“不要斤斤计较、要有奉献精神、要像给自己家里干活一样做好岗位工作”时，连自己都感觉腰杆不硬。因为他们缺乏有足够说服力的理论依据。

我曾经非常自信，坚信自己发现了所有这一切的解决方案。这就是岗位主人翁理论。我曾经用这个理论姑且称之为理论，分析过很多成功人士，几乎无一例外地在他们身上发现这种精神：把岗位工作当成自己家里的事去做，甚至用比对自己的事更加负责的态度从事岗位工作。连我自己在内，如果说还有一点成绩的话，那也都要归因于这种心态。

因此，在所有培训的课堂上，无论是企业总裁班，还是政府论坛，或者是医院、学校的培训，我都不厌其烦地与学员分享这一发现，结果每一次都得到几乎所有学员的强烈共鸣。他们听完课后，总会提出要把书买回去，发给员工，使员工增加点主人翁意识。于是，我下定决心要把这一发现写出来。

之所以选择使用故事体，是因为我受到《一分钟经理》的启发。我承认，自从1986年读到这本书之后，到现在为止，还没有一本书超过《一分钟经理》对我的影响。那种不断涌来的阅读快感，使我一口气读完，很多管理思想就深深地刻入脑海。也许从那时起，我就悟出一个道理：一个好的思想，必须找到一个好的载体才便宜被人接受。也许从那时起，我的潜意识就已经下定决心，要写一本具有这种影响力的书。

令我没有想到的是，人民出版社竟然对这个选题如此重视，任超副社长说，应该唱响呼唤和培养主人翁的主旋律。中国需要主人翁，时代需要主人翁。

正是这个时候，我感觉这本小册子不足以承载如此神圣的使命。我想，至少还要写三本书，才能把这个问题写透。

如果说这本书主要回答“为什么要做主人翁、怎样做主人翁”，那么与这本书直接配套的，是如何管理主人翁。实际上，它是这本书中小D故事的续集。在小D被提拔为总裁助理后，要解决的问题是：当员工具备主人翁精神时，老板和管理者应该怎样对待他们。于是，小D以管理者的身份开始了如何管理主人翁的探索。通过一系列崭新的理论和实践探索，最后取得了巨大的成功。

故事体的好处是可读性强，易于理解。但是，当需要更加严密的论证时，往往不好展开。因而，随后，我准备以正论的方式，把如何做主人翁和如何管理主人翁写出来。借此，把我近20年的研究心得奉献给社会。我们的想法是，通过这几本书，把主人翁理论真正建立起来，使主人翁精神回归主流。

当书稿将要付梓之时，我想占用一点篇幅，特别感谢几位为本书的出版起到重要作用的人。人民出版社的许剑秋先生和黎松先生以他们的睿智和敏锐为本书立项和定位起到关键作用；任超副社长在百忙中为本书修改提出了宝贵的意见，有些意见已经吸收，有些直接导致了写另外三本书的计划；张静女士是本书的策划人，没有她的执著，可能书稿现在也写不完，她的专业性则使本书独具特色，其中的“书中书”便是她的创意；中国人民大学的刘红霞博士多次与我讨论，并提出了很多修改意见；姜红旗教授也为本书的修改提出了非常好的修改意见。在此一并表示感谢。

我要借此机会，特别感谢我的爱人胡春菊女士。她不仅是我生活上的伴侣，更是我事业上的伙伴。她的关心和照顾，使我几乎成为生活的“弱智”，而她的鼓励和鞭策，又使我有机会享受到追求事业的乐趣与幸福。

我特别希望有更多的读者朋友加入研究、传播和培养主人翁精神的队伍之中。因此，如果对本书有任何意见和建议，有任何感悟或体会，请登录我们的主人翁网站：www.zrw365.com。我们会有专人收集整理您发表的帖子，每年将择优分类整理后编辑出版，在您获得赠书的同时，也会被吸收加入主人翁俱乐部，享受会员的相应待遇。我们想通过这个俱乐部，聚集一批真正想探讨人本管理真谛，把探讨和实践主人翁精神、追求职业成功作为毕生追求的同仁，为企业、社会做点实事。

高贤峰2007年12月26日

　　本书是作者10多年研究和实践的总结和提升，也是作者人本管理理论的第一本书。书中主人公通过分享对新主人翁精神领悟过程，激励我们实现从精神上的“打工仔”，变成“我的职业生涯我做主”的独立个体的追求！它是一部以小说体为切入点的人本管理高端丛书，对职场人士具有非常强的借鉴和指导意义！　　“有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。”本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。【作者简介】　　高贤峰：北京大学博士、清华大学访问学者，现担任北京大学政治发展与政府管理研究所人本管理研究中心执行主任，北京贤峰融智管理顾问中心首席顾问，北京大学、清华大学、中共中央党校、国家行政学院、复旦大学、武汉大学等全国14所高校总裁班特聘教授。自1989年以来，致力干人本管理理论的研究与推广，主讲人本管理系列课程，发表相关学术论文60多篇。在此过程中，还为山东省委组织部、广州市委组织部、深圳市委组织部、石嘴山市委组织部、钓鱼台国宾馆、大庆油田、中航二集团、中航四集团、九院、中铝、国投、中信银行、中国银行、招商银行、建设银行、工商银行、海尔、蒙牛、恒安、特步等几百家党政机关和企事业单位导入人本管理理念，帮助40多家企业建立了人本管理体系。同时还担任多家企业管理顾问。主要著作有：《企业行为管理的原理与方法》、《现代组织行为学》、《创新制胜》、《人力资源策略与执行》等十几部。主讲的光盘《人本管理》出版后，持续热销。高贤峰人本管理书系的其他书籍和配套光盘将于近期陆续出版。