书籍简介:

本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为全面和深入的实证探讨。本研究拓展了社会交换理论视角下战略人力资源管理对员工绩效的作用路径，对企业人力资源管理、企业文化管理、雇佣关系管理研究具有一定的参考价值。

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书籍详细信息
书名	战略人力资源管理与员工绩效站内查询相似图书
	9787520138291 如需购买下载《战略人力资源管理与员工绩效》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	社会科学文献出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	79.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

战略人力资源管理与员工绩效是社会科学文献出版社于2018.11出版的中图分类号为 F272 的主题关于企业管理－人力资源管理－影响－企业绩效－研究的书籍。