书籍简介:

华为的“获取分享制”，是指任何部门与个人的物质回报都来自于其创造的价值和业绩，作战部门（团队）根据经营结果获取利益，后台支撑部门（团队）通过为作战部门提供服务分享利益。在“获取分享制”的激励和牵引之下，华为摆脱了自上而下进行业绩评价和利益分配的模式，避免了各单位或个人“以领导为中心”，迎合领导来获取利益的风气。华为的获取分享制涵盖了目标管理、价值创造、行为管理、绩效责任落实、价值评价，以及价值分配等关键内容模块。在这一绩效管理制度牵引下，华为人主动担责，从“要我干”转变为“我要干”，使得人人成为了奋斗者。激励人才，激发人才潜力，这也是绩效管理的核心功能，值得众多企业经营者和管理者学习。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	获取分享制站内查询相似图书
丛书名	华为管理方法精要丛书
	9787111595441 如需购买下载《获取分享制》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	机械工业出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	55.0	语种	简体中文
尺寸	25 × 17	装帧	精装
页数	240	印数	4000

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书籍信息归属:

获取分享制是机械工业出版社于2018.4出版的中图分类号为 F632.765.3 的主题关于通信企业－企业管理－经验－深圳的书籍。