创新方式选择与企业绩效关系实证研究

第一章绪论

第一节研究问题的提出

一、研究背景

二、研究问题

三、研究意义

第二节研究内容与方法

一、研究内容

二、研究方法

第三节研究过程与结构安排

一、研究过程

二、结构安排

第二章文献回顾与述评

第一节研究的理论基础

一、创新理论

二、资源基础理论

三、战略选择理论

四、组织演化理论

五、权变理论

第二节创新方式：探索性创新与开发性创新

一、创新研究的不同维度视角

二、两种性质不同的组织活动：探索与开发

三、探索性创新与开发性创新的提出及内涵

四、探索性创新与开发性创新之间的竞争关系

五、探索性创新与开发性创新的实证研究

第三节创新方式选择中对环境不确定性的权衡

一、不确定性环境的概念及影响

二、不确定性环境的维度

三、环境不确定性对创新方式选择的影响

第四节冗余资源与创新和企业绩效的关系

一、组织冗余资源的概念与作用

二、冗余资源与企业创新

三、冗余资源与企业绩效

第五节组织结构特性与创新的关系

一、组织结构是企业内部一个不可忽视的重要因素

二、组织结构特性及其维度

三、组织结构特性对创新的影响

第三章理论假设与模型构建

第一节相关概念的界定

一、创新方式及其平衡的界定-

二、环境不确定性

三、冗余资源

四、组织结构特性

第二节理论推导与假设构建

一、探索性创新和开发性创新与企业绩效的关系

二、不确定环境下探索性创新和开发性创新与企业绩效的关系

三、冗余资源对创新方式选择与企业绩效关系的影响

四、组织结构特性对创新方式选择与企业绩效关系的影响

第三节研究模型设计

一、模型构建

二、理论假设与研究问题的对应

第四章研究设计与方法

第一节变量选取及度量

一、自变量：探索性创新、开发性创新

二、因变量：企业绩效

三、调节变量：环境不确定性、冗余资源、组织结构特性

四、控制变量：企业规模、年龄、行业、性质

第二节问卷设计及探测性调研

一、问卷量表设计

二、探测性调研及量表测试

第三节主要分析方法

一、因子分析

二、相关分析

三、层级回归分析

四、调节回归分析

第五章实证分析与结果

第一节样本与数据

一、数据收集程序

二、样本特征描述

三、信度与因子分析

四、控制变量的虚拟设置

第二节回归分析与假设检验

一、描述性统计和相关性分析

二、不考虑权变因素情况下两种创新方式对企业绩效影响的回归分析

三、环境不确定性对创新方式与绩效关系的调节效应分析

四、冗余资源对创新方式与绩效关系调节效应的回归分析

五、组织结构特性对创新方式与绩效关系调节效应的回归分析

六、假设检验结果汇总

第三节结果讨论与解释

一、不考虑权变因素影响情况下两种创新方式与企业绩效关系的讨论

二、不确定环境对两种创新方式与企业绩效关系调节影响的讨论

三、冗余资源对两种创新方式与企业绩效关系调节影响的讨论

四、组织结构特性对两种创新方式与企业绩效关系调节影响的讨论

第四节验证结果总结

第六章结论与展望

第一节主要结论与发现

一、探索性和开发性创新是提高绩效的两种重要途径且影响作用不同

二、两种创新方式的合理平衡更有助于改善企业绩效

三、依据环境特征合理选择与平衡创新方式更有利于绩效的提升

四、利用不同冗余资源是强化创新方式对绩效促进作用的重要手段

五、创新方式对绩效的促进作用有赖于组织结构特性的相应匹配

第二节主要创新与贡献

一、主要创新点

二、研究贡献与实践意义

第三节局限性与未来研究展望

一、研究局限和不足

二、未来研究展望

附录

附录1创新方式选择与企业绩效调查问卷

附录2部分样本企业名单及其所处行业

参考文献

后记

　　在环境复杂多变和竞争日益激烈的情况下，创新作为获取和维持竞争优势的一种手段，对于企业的成长与发展至关重要。由于不同的创新方式对企业的影响各不相同，因此对于处于不同环境和具有不同特征的企业而言，如何根据环境和自身特点选择合适的创新方式则成为企业需要解决的关键问题。　　本书基于组织行为适应的探索与开发理论，立足企业层面，选取探索性和开发性创新与企业绩效关系为研究对象，利用251份有效调查问卷，通过因子分析、调节回归分析等方法，剖析了探索性和开发性创新两种方式如何影响企业绩效的作用机制。在具体内容上，实证检验了两种创新方式及其平衡性对绩效的影响，并且考察了在特定的环境不确定性、冗余资源以及组织结构特性条件下，如何选择和权衡两种创新方式才更有利于促进绩效的作用机制。　　本书共分为六章。第一章绪论部分主要阐释了研究背景、问题以及研究价值，介绍了研究内容和方法，并且从总体上概括了本书的研究过程和结构。第二章文献回顾与述评部分主要是对研究的理论基础和相关研究成果进行系统性回顾和评述，归纳本书的理论出发点。第三章主要基于理论推导，构建了两种创新方式在环境不确定性、冗余资源和组织结构特性三种权变因素影响下对绩效作用机制的概念模型，并且根据它们之间的关系进行理论分析，提出相关研究假设。第四章是研究设计与方法，主要依据以前研究，为创新方式、环境不确定性、冗余资源和组织结构特性等变量选择衡量维度和度量方法，并且形成问卷测度量表。第五章是实证分析与结果，利用调查数据对相关假设进行实证检验，并且对验证结果进行分析和讨论。第六章对整体研究进行总结与展望，归纳主要研究结论，指出主要创新点，明确学术贡献和实践价值，指明不足和未来研究方向。【作者简介】　　李剑力，1971年11月生，河南省确山县人。管理学博士(2008年毕业于南开大学商学院)，中共河南省委党校、河南行政学院经济管理学部副教授，主要从事创新、创业管理、企业成长、产业经济等研究。目前在《科学学研究》、《中国科技论坛》、《外国经济与管理》、《科技进步与对策》、《经济经纬》、《中州学刊》、《中华工商时报》等核心刊物发表论文近30篇。其中。2篇论文曾分别被《新华文摘》摘编和中国人民大学的复印资料《企业管理》转载；出版专著1部(《产业集群与企业发展》)；主、参编教材8部；主持国家社科基金项目1项(“基于创业活动差异分析的创业型经济发展政策分类设计研究”，编号：09CJY006)；参研国家自然科学基金项目2项；主持省部级课题2项、参研3项；主持厅级课题2项、参研5项；获省部级科研成果三等奖2项。厅级一等奖6项、二等奖7项。