薪酬管理

书籍简介:

本书一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

作者介绍:

乔治米尔科维奇（George T. Milkovich） 美国康奈尔大学劳动关系学院M. P. Catherwood荣誉退休教授。 杰里纽曼（Jerry M. Newman） 美国纽约州立大学布法罗分校SUNY杰出教授。 巴里格哈特（Barry Gerhart） 美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce R. Ellig杰出讲席教授。 译者简介 董克用 中国人民大学公共管理学院院长、教授、经济学博士、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向为劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。主要学术兼职有中国劳动学会副会长，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会副会长，国际劳资关系学会（HRA）会员，美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经济贸易大学兼职教授，人力资源和社会保障部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员，亚太经济合作组织CHINAHRD专家，英国《国际人力资源管理》（International Human Resources Management）编委会成员。 乔治米尔科维奇（George T. Milkovich） 美国康奈尔大学劳动关系学院M. P. Catherwood荣誉退休教授。  杰里纽曼（Jerry M. Newman） 美国纽约州立大学布法罗分校SUNY杰出教授。  巴里格哈特（Barry Gerhart） 美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce R. Ellig杰出讲席教授。  译者简介  董克用 中国人民大学公共管理学院院长、教授、经济学博士、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向为劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。主要学术兼职有中国劳动学会副会长，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会副会长，国际劳资关系学会（HRA）会员，美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经济贸易大学兼职教授，人力资源和社会保障部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员，亚太经济合作组织CHINAHRD专家，英国《国际人力资源管理》（International Human Resources Management）编委会成员。  成得礼 男，1975年生，安徽凤阳人。中国人民大学经济学博士，副研究员。先后供职于某研究机构和中央国家机关。研究兴趣主要集中于宏观经济管理领域。在《改革》、《经济科学》、《城市发展研究》、《中国建设报》等发表论文20余篇，承担并完成省部级研究课题若干。  显示全部信息

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内容摘要:

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书籍信息归属:

薪酬管理是中国人民大学出版社于2014.10出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－劳动工资管理 的书籍。