基于员工职业发展与组织发展的个人

书籍简介:

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观契合与能力契合的影响因素；研究关注价值观契合与能力契合的作用效果。

书籍规格:

书籍信息归属:

基于员工职业发展与组织发展的个人是湖北人民出版社于2012.9出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 ,企业管理－组织管理学－研究 的书籍。