反就业歧视的案例与评析

第一编 香港地区反就业歧视的案例与评析【林燕玲】

第一篇 概述

一 香港反就业歧视立法框架

二 香港反就业歧视法律的实施机制

三 香港歧视案例的基本情况

四 对中国内地的借鉴和启示

第二篇 性别歧视类案例

性别歧视类案例概述

案例一 升读中学的派位政策歧视女生

平等机会委员会诉教育署署长

案例二 公司退休政策歧视女性

曾海伦（TsangHelen）诉国泰航空公司

案例三 村代表选举安排违法

律政司司长诉陈华及谢群生

第三篇 性骚扰类案例

性骚扰类案例概述

案例一 在工作场所遭受同事性骚扰

收银员诉点心师傅及酒楼

案例二 校园里遭受同学性骚扰

阮莎莎诉谢智斌

案例三 大街上遭遇赤裸上身和粗言秽语

郑燕芳诉物管公司、报摊档及菜档

案例四 武术学生性骚扰的申索成立吗？

黄帼梅诉其教师李润添

案例五 如何考虑性骚扰者的损害赔偿？

L诉DavidRoyBurton

第四篇 怀孕歧视类案例

怀孕歧视类案例概述

案例一 原告因怀孕受到招聘歧视

袁慧娴诉南方护老中心

案例二 原告因怀孕产假后被解雇

林永丽诉旭东（正大）有限公司

第五篇 残疾歧视类案例

残疾歧视类案例概述

案例一 原告因亲属的精神病不被纪律部队录用

K及其他人诉律政司司长

案例二 终止雇用是因歧视还是工作表现欠佳？

M诉律政司司长

案例三 患直肠癌病假中被解雇

萧启源诉玛利亚书院

案例四 餐厅侍应生手腕受伤被解雇

叶启生诉辉怡有限公司（中华游乐会中菜厅）

案例五 透露残疾遭受歧视并被解雇

郭永新诉罗容佳经营环球金属塑料制品厂

案例六 原告残疾歧视的指控成立吗？

助理文书主任诉公务员事务局

第六篇 家庭岗位及婚姻状况歧视类案例

家庭岗位及婚姻状况歧视类案例概述

案例一 原告因是“梁先生的妻子”被终止代理关系

黄丽云诉英国保诚保险有限公司及沈宏超

第七篇 种族歧视类和解案例

种族歧视类和解案例概述

案例一 因种族给予较差的银行服务

案例二 因种族不准使用会所设施等

案例三 未提供保险文件的中文文件

案例四 受到服务提供者种族歧视

案例五 网站容许会员贴出煽动言论构成网络中伤

第八篇 基本法之下的性倾向歧视

基本法之下的性倾向歧视概述

案例一 男同性恋者的平等保护和司法申诉

梁威廉诉律政司司长

案例二 《刑事罪行条例》第118F（1）条是否违宪？

律政司司长诉丘旭龙

第二编 台湾地区反就业歧视的案例与评析【刘小楠】

第一篇 台湾地区反歧视立法和纠纷解决机制概述

一台湾地区反就业歧视立法框架

二台湾地区反歧视机构及其对歧视的处理

三台湾地区就业歧视案例概述

四台湾地区经验对中国大陆的借鉴和启示

第二篇 性别歧视类案例

性别歧视类案例概述

案例一 女雇员被业务主管性骚扰

美商·仰联半导体股份有限公司台湾地区分公司诉台北市政府

案例二 因怀孕被更换工作岗位

金雍和科技股份有限公司诉台北县政府

案例三 因怀孕被解雇

甲某诉新点子音乐有限公司

第三篇 身心障碍歧视类案例

身心障碍歧视类案例概述

案例一 精神障碍者被雇主取消录取资格

康联讯科技股份有限公司诉新北市政府

案例二 听障员工要求雇主提供合理便利

富邦综合证券股份有限公司诉台北市政府

第四篇 年龄歧视类案例

年龄歧视类案例概述

案例一 招聘广告中的年龄限制

一语堂国际贸易有限公司诉台北县政府

案例二 总机（接待员）因年龄大被解雇

甲某诉台湾地区富士全录股份有限公司

第五篇 身体特征歧视类案例

身体特征歧视类案例概述

案例一 对警察的身高限制

内政部警政署诉台北市政府

案例二 招聘秘书对身高、体重加以限制

某甲诉台北市政府

第六篇 阶级歧视类案例

阶级歧视类案例概述

案例一 限制环境维护员在公司的出入范围

某甲诉台南市政府

第七篇 以往工会会员身份歧视类案例

以往工会会员身份歧视类案例概述

案例一 对工会会员奖金发放的差别对待

基隆汽车客运股份有限公司诉台北县政府

第八篇 种族与“国籍”歧视类案例

种族与“国籍”歧视类案例概述

案例一 因未达到进用原住民最低标准被追缴就业代金

鸿集实业股份有限公司诉“行政院”原住民族委员会

案例二 对不同国籍的飞行员工资福利的差别待遇

中华航空公司产业工会第二分会诉台北市政府

案例三 因国籍歧视争议辞职请求给付资遣费

甲某诉中华航空股份有限公司国籍歧视

第九篇 更生人士歧视类案例

更生人士歧视类案例概述

案例一 因贪污前科在试用期被解聘

乙某诉联勤联合后勤支持指挥部

第三编 韩国反就业歧视的案例与评析【何霞】

第一篇 概述

一 韩国反就业歧视立法现状

二 韩国反就业歧视立法的实施机制

三 韩国就业歧视案例的基本情况

四 韩国反歧视立法及其实施对我国的借鉴和启示

第二篇 性别歧视案例

性别歧视类案例概述

案例一 同等价值工作的认定标准

检察院诉韩吉公司违反男女同工同酬构成犯罪

案例二 区别对待比较对象的选择

KTX女乘务员诉韩国铁道公社差别待遇

案例三 性骚扰的认定

助教诉首尔大学教授性骚扰

案例四 因性骚扰女员工店长被解雇

原店长诉某株式会社不当解雇

案例五 招募军人排斥已婚女性

陈情人申诉韩国陆军基于婚姻状况歧视

案例六 迫于女性结婚离职惯例辞职

韩国制粉公司被诉不当解雇

案例七 因结婚离职惯例被转为兼职工作

陈情人申诉某电视台基于婚姻状况歧视

案件八 不同职业区别退休年龄是否构成性别歧视

金英熙诉韩国电气通信公司退休年龄无效

案例九 差别退休年龄是否基于合理事由

韩国电气通信公司诉中央劳动关系委员会委员长及金英熙

案例十 按岗位级别区别晋升机会、退休年龄

某诉中央劳动关系委员会及韩国电器公司协会性别歧视

第三篇 基于残疾的歧视案例

基于残疾歧视类案例概述

案例一 按摩师职业资格仅限于视力残障者

韩国《按摩师资格认定要件》与《医疗服务法案》被诉违宪

案例二 雇主负有义务雇用一定比例的残疾人就业

某公司诉韩国《促进残疾人雇佣相关法律》违宪

第四篇 基于宗教信仰歧视案例

基于宗教信仰歧视案例概述

案例一 基督教背景大学招聘教授及职员限定基督教徒

李某等申诉某大学基于宗教信仰歧视

第五篇 基于年龄的歧视案例

基于年龄的歧视案例概述

案例一 选拔公务员长期国外培训限定年龄

陈情人申诉年龄歧视

第六篇 基于学历的歧视案例

基于学历的歧视案例概述

案例一 公务员招录考试要求提供详细学历信息

陈情人申诉韩国食品医药用品安全厅基于学历的歧视

案例二 行政实习工招聘时对学历和年龄的限制

陈情人申诉行政中心多功能都市建设厅学历和年龄歧视

第七篇 基于前科的歧视案例

基于前科的歧视案例概述

案例一 以学历及有前科为由聘任时的歧视

陈情人申诉韩国空军

案例二 因有前科，公务员录用资格被撤销

陈情人申诉某市教育厅

第八篇 基于性取向的歧视案例

基于性取向的歧视案例概述

案例一 军队内对同性恋倾向士兵的人权侵犯和歧视

金某某申诉李某等基于性倾向的歧视和人权侵犯

第九篇 基于病史的歧视案例

基于病史的歧视案例概述

案例一 因患糖尿病被取消企业借贷奖学金

陈情人申诉某公司基于糖尿病史歧视

案例二 拒绝聘用乙肝病毒携带者

陈情人申诉某集团公司基于病史歧视

第十篇 对固定期限劳动者的歧视案例

对固定期限劳动者的歧视案例概述

案例一 固定期限与无固定期限员工业绩奖金差别待遇

甲等诉韩国铁道公司对固定期限员工歧视

中国大陆、台湾、香港：不同制度构架中的就业职业歧视【李楯】

致谢

《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》通过对中国香港、台湾和韩国反就业歧视典型案例的介绍，以及对原始审判文书的呈现和深度分析，反映在这些国家和地区反就业歧视法律如何被具体实施，梳理反就业歧视案件的诉讼技巧，剖析法院在审理反就业歧视案件中如何考虑和平衡各方利益，以及裁判结果如何影响或推动反就业歧视进程。《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》不仅使读者有机会从一个个生动、真实的案件中，去了解这些国家和地区反就业歧视的历史、困境、突破和发展，并希望能够提供一个独特的视角，从最原始的调解和审判资料出发，从相关机构在平等权保护方面的实践出发，为关注反就业歧视学术界的同行，也为反就业歧视实践领域，包括律师、法官等，提供一些思路和启发。

《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询（北京）有限公司（以下简称中律原）在美国乔治华盛顿大学法学院（George Washington University Law School）支持下进行的中国反就业歧视项目的最新成果。中律原自2004年开始关注国内法治发展中的平等问题，特别是中国反就业歧视制度的发展，设计和资助了一系列的相关课题和活动。我们认为亚洲若干国家和地区的反就业歧视制度和实践对中国有很大的借鉴意义。因此，中律原于2009年和2012年分别组织了两次考察，先后对韩国、中国台湾和香港地区，在歧视现象较为突出的就业领域，就反就业歧视的制度和实践进行了实地考察，并收集和分析了这些国家和地区的反就业歧视案例。虽然中国的反就业歧视案例在逐渐增多，但范围比较有限，审判结果也很难令人满意。相较之下，以上亚洲国家和地区的反就业歧视相关的司法实践会更为有效。《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》挑选了这些国家和地区反就业歧视实践中值得借鉴的案例，在此呈献，以期对我国的反就业歧视进程有所推动。