书籍简介:

本书包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

书籍目录:

服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究创造力由个体到团队的涌现机理研究：基于社会信息处理理论经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究制度创业的意愿与能力：基于“军民结合”战略实施的案例研究变革型领导对员工主动性行为的影响研究企业网站特性对组织吸引力的影响综述

内容摘要:

赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理评论站内查询相似图书
	9787509630402 如需购买下载《人力资源管理评论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	28 × 21	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理评论是经济管理出版社于2014.5出版的中图分类号为 F240 的主题关于人力资源管理－研究的书籍。