人力资源管理的12堂课

第一课 知识经济与绿色经济时代的人力资源管理

第二课 人力资源管理策略与企业竞争优势

第三课 员工招聘、甄选与安置

第四课 员工培训与开发

第五课 绩效评估与管理

第六课 薪酬管理

第七课 国际人力资源管理

第八课 人才管理

第九课 不确定年代下的组织变革

——建立兼容并蓄的组织能耐

第十课 知识经济时代师徒制的功能

第十一课 人力资源数字化管理

第十二课 职场健康管理

——化压力为动力

健全的入力资源管理是保障企业生存和发展的重要因素，企业只要拥有、留住最优秀的人才，就能抵抗任保剧变，维护企业的持续发展。《人力资源管理的12堂课（第4版）》站在全球化、知识经济以及人力资源管理未来的角度，论述了入力资源管理的全方位知识：热门培养方式——师徒制的功能；企业发展与员工个人生涯规划；争取、留住核心人才：全球化风潮下，国际企业的人力资源管理；以及有效分析和处理员工的工作压力，让每一位员工发挥最大效能。以使企业网罗顶尖人才，创造管理者与员工之间的双赢策略。
　　《人力资源管理的12堂课（第4版）》自2000年第一次出版以来，广受各界好评，不断再版，更新内容，目前已更新到第四版。