出版社:清华大学出版社
年代:2005
定价:
本书以整个人力资源管理作为一个系统、讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运用,以达到提高人力资源管理整体效益的目的。力求探讨人力资源管理的本土化问题,在引进国外人力资源管理最新理论和技术的同时,注意克服水土不服问题,即注意处理好“茶”和“咖啡”的关系,以提高其运用性。突出以人力资本投资、成本收益为主线,注意微观——中观——宏观的衔接,注意企业发展的阶段性,规模大小对人力资源管理的影响,注意不同性质企业对人力资源管理的影响。
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 语种 | 简体中文 | |
尺寸 | 装帧 | 平装 | |
页数 | 印数 |
人力资源管理概论是清华大学出版社于2005.出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理 的书籍。