高校与利益相关者互动发展的组织创新与行为调适研究

第一部分 绪论

1．本项目的选题背景与研究框架

1．1 本项目的选题背景与研究意义

1．2 本项目的研究目标和研究内容

1．3 本项目的研究思路

1．4 本项目的技术路线与研究方法

2．高校利益相关者理论的研究现状及趋势

2．1 利益相关者纳入高校组织的必然性

2．2 高校利益相关者的内涵与范围界定

2．3 高校与利益相关者的互动关系及影响

2．4 基于利益相关者的高校组织模式与管理体制创新

2．5 高校与利益相关者互动发展的行为调适与管理策略

2．6 高校利益相关者理论的研究趋势

第二部分 理论与实证研究

3．高校与利益相关者的互动关系模式及价值循环模型

3．1 高校与利益相关者之间“一对一”的互动姜系模式分析

……

第三部分 对策研究

第四部分 案例研究

主要参考文献

附录

后记

本项目研究的主要内容有以下四个部分：第一部分为绪论，主要包括本项目的选题背景与研究框架；高校利益相关者理论研究现状及趋势。第二部分为理论与实证研究，主要包括高校与利益相关者的互动关系分析；高校利益相关者的网络关系结构与模型；高校与利益相关者边界与属性识别；高校与利益相关者的双向价值需求分析；高校利益相关者意识及行为等。通过研究，探明高校与利益相关者的互动关系模式与网络关系结构特征，证明高校是一个典型的利益相关者组织，归纳出高校与利益相关者的双向价值需求体系，揭示我国高校的利益相关者意识与行为现状及存在的主要问题。第三部分为对策研究，主要包括基于利益相关者互动发展的高校治理模式利益相关者导向的高校董事会治理结构；利益相关者导向的行政组织与管理体制；利益相关者导向的二级学院组织管理创新；高校利益相关者的价值需求、差异性及平衡管理机制；基于平衡计分卡的高校行政管理绩效评价指标及行为调适；基于利益相关者的高校专业建设管理；基于利益相关者的高校品牌塑造机理及策略。本部分旨在探讨以利益相关者为导向的高校组织创新与行为调适机制。第四部分为案例研究，主要以某高校为例，分析该校利益相关者的构成与互动关系，提出基于利益相关者的组织创新与行为调适策略。