执行力

第一篇 执行力缺失的反思

战略为伺会与绩效相背离

什么是战略

战略相同。为何绩效不同

只有战略是不行的

执行力就是竞争力

什么是执行力

没有执行力，就没有核心竞争力

世界著名企业的执行观

执行与战略的关系

理想与现实之间的鸿沟

没有失败的战略，只有失败的执行

执行与战略的结合

今日中国。执行更重要

透视国人舶执行力现状

对执行的偏差缺乏敏感性

不注重细节。不追求完美

不能做到在其位谋其职

著名企业家淡执行力

杰克·韦尔奇：执行力就是消灭妨碍执行的官僚文化

柳传志：执行力就是任用一些能够执行的人

第二篇 执行力不强的深层原因

组织管理者没有常抓不懈

管理者对战略不能始终如一地坚持

管理者在执行过程中没有充当表率

管理者在执行时需要做到的几点

执行力离不开影响力

执行力离不开指导力

制度本身不合理且朝令夕改

制度对于执行力提升的重要性

制度不合理对执行力产生的影响

制度不严谨对执行力的危害

执行的复杂化且缺乏监控体系及方法

执行过程的复杂化对执行力的危害

没有严格的监控体系难以高效执行

组织中缺乏良好的执行力文化

组织文化对执行力的作用

中国儒家思想缺乏可执行性

中国“人治”文化对执行力的影响

中国“面子文化”对执行力的影响

中国现实环境导致执行力不佳

执行角色缺失对执行力的影响

“家企不分”的行为影响执行力

现阶段职业人才匮乏对执行力的影响

第三篇 把握执行的三个核心流程

人员流程

将人员流程与战略流程和运营流程结合起来

建立完善的组织管理层培养渠道

将人力资源与实际效益结合在一起

战略流程

战略的要素

应该由谁制订战略计划

制订战略计划应注意的几个问题

要确保怎么才能做到战略合理

要对战略进行评估

运营流程

运营流程的内容

运营流程的关键指标

运营流程的结果

第四篇 如何提升执行力

有效提升个人执行力

个人执行力强的人的主要特征

提升个人执行力的关键

怎样提升下属的执行力

努力提升组织执行力

影响组织执行力的主要因素

……

第五篇 塑造务实的执行力文化

为什么企业制定了目标，但是结果却相差甚远？为什么健全的规章制度和明确的岗位职责形同虚设？为什么经过仔细论证的计划和行动方案无法达成预期效果？为什么完美的设计思路，变成了毫无意义的空想和空谈？这一系列“为什么”的背后隐含着一个被忽视的重要现实，那就是：缺乏执行力！

执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。现代组织的问题就是没有执行力。无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多少严谨的计划，如果没有执行，结果都是纸上谈兵。没有执行力就没有成功，执行才是硬道理。毕竟，构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切，靠的就是执行力。
　　执行力决定企业的成败，任何企业的成功都是执行的成功，没有执行力，哪有竞争力。