敬业胜于能力

第一部分岗位承载价值，成功源自敬业

第一章敬业典范，尽显榜样力量李新民：像铁人那样工作

李骏：善于“抢”、“挤”、“学”的车间博士

于凯：平凡岗位作奉献，一片真情为他人

许振超：干就干一流，争就争第一

方永刚：用生命托起三尺讲台

任长霞：堂堂正正做人，踏踏实实做事

第二章敬业，沉淀在每个人的灵魂里

敬业源于对工作的崇高信仰

敬业：工作的价值需要用生命去诠释

敬业：责任心的延伸

“闲不住”的内在原因敬业才能心安

你在为自己工作工作的第四种境界

平庸还是卓越，你自己来决定

让敬业成就你的灵魂

第三章敬业，通行职场的“绿卡”

成功源于敬业

放弃敬业，你将失去更多的机遇

敬业，才能创造优秀业绩

敬业是执行的最大动力

敬业让你成为不可替代的人

敬业才能立业

第二部分敬业胜于能力，用心成就卓越

第四章敬业胜于能力

敬业胜于能力

敬业是最大的能力

一盎司的敬业精神胜过一磅的智慧

敬业让能力得到最大限度的发挥

香饽饽VS烂苹果

第五章敬业：驱动自我的内在动力

认同所服务的企业

身价过亿的富翁为什么还在工作

敬业点燃“疯狂”的激情

敬业让你更勤奋

让优秀成为一种习惯

做“乐在其中”的敬业者

第六章造就卓越员工的敬业法则

多一些准备，少一些盲目

多一些奉献，少一些索取

多一些完美，少一些缺陷

多一些务实，少一些浮躁

多一些感恩，少一些抱怨

多一些诚信，少一些虚假

多一些担当，少一些推诿

第三部分完美落实敬业，关键要看结果

第七章敬业，从珍惜自己的岗位开始

敬业，从珍惜自己的岗位做起

没有小角色，只有小演员

高标准、严要求

按时、按质、按量地落实工作

远离“跳蚤”综合征忠诚是立身之本

第八章爱岗敬业，要将岗位责任落到实处

岗位意味着责任，不负责一不敬业

给敬业心加温，坚守“敏感性责任岗位”

不要只做老板交代的事，做你应该做的事

绝不糊弄工作，凡事都要做到最棒

把困难留给自己，把结果带给老板

第九章高效工作，敬业的人会忙到点子上

快速≠高效，你知道自己在忙什么

走出忙碌的误区：方向比距离更重要

运筹时间的黄金定律：把时间留给最重要的事

掌握二八法则，把握那关键的20％

培养简化思维，不要把事情人为地复杂化

加强沟通，将“忙”落到实处

统合综效：创造性合作缔造高效成果

第十章用敬业换取业绩，用结果证明价值

结果是企业的生命线

业绩是检验一切的标准

完成任务≠创造业绩

与其抱怨，不如用敬业换业绩

专注于企业的目标，全力以赴创效益

第十一章追求完美，敬业心保证工作“零缺陷”

安全生产，“差不多”就是“差很多”

细微处的敬业心保证工作“零缺陷”

麦当劳的细致：将敬业心细化到数字中去

小题大做才能保证结果完美

从“尽职尽责”到“尽善尽美”

第十二章敬业靠行动，执行要到位

布置不等子完成，简单不等于容易

没有执行力，就没有竞争力

为自己设立“无借口区”

克服拖延，培养“马上去做”的执行力

做好了，才叫做了

超越困难，将任务执行到底

第四部分时刻超越自我，敬业成就品牌

第十三章带着思想工作：敬业不只要用手，更要用心

不换脑袋就换人：最敬业的员工是善于思考的人

勤奋未必能成功，敬业更要找方法

善于变通，最短的距离未必是直线

用心工作，给企业多提合理化建议

微利时代，想方设法为企业降低成本

做有心人，用“第三只眼”抓机遇

做“问题猎手”，而不是“问题猎物”

第十四章提升技能，塑造个人的职业品牌

敬业，更要精业

刻苦钻研，让自己成为“专家员工”

从自己的优势出发，只做最擅长的事

所谓“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃

在自省中塑造自己的职业品牌.

第十五章培养主人翁精神，与公司共同成长

树立“过门意识”：把公司当成自己的家

用事业的心做工作的事

避免错位、缺位，主动跑位、补位

以主人翁的心态贡献自己的力量

唤起危机感，吹响成长的“集结号”

追求卓越，与公司一起快速成长

后记

前言

职场上，许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是薪水和职位却远远不如他人，这是什么原因呢？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问自己一些问题：

在自己的工作岗位上你是否做到了尽职尽责？

你是否始终心无旁骛，高效工作每一天？

你是否专注于企业发展的目标，作出了骄人的业绩？

你的每一次付出，是否都满足了工作过程的最高要求？

你是否总能克服种种困难，将每一次任务完成得尽善尽美？

为了更好地提升自己，或者为了给你所在的企业创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？

你是否把公司当成自己的家，以主人翁的心态贡献力量？

如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么可以肯定你无法取胜的原因是敬业精神的缺失。好好想一想吧：那些做事敷衍了事的工匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，这些房屋尚未售出，有些已经在暴风雨中坍塌了；那些术业不精的医生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；那些大大咧咧的工人在操作过程中铺张浪费，让企业因此而损失惨重……这些都是缺乏敬业精神的表现。

所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德，这些职业道德，是职业人做好本职工作所应具备的起码的思想品格。“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，如果没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”阿尔伯特.哈伯德如是说。

敬业是人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。没有炽热的爱，成就即是空谈。敬业也是一种职业态度，如何对待你的工作决定了你最终能够到达的高度。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重。而一个团队只有拥有了大部分的敬业员工而不是得过且过的“烂苹果”员工时，才能高效发展，拥有广阔的空间。

现代的企业在用人时非常强调个人知识和技能。事实上，只有敬业精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。敬业就是这种不可替代的能力，也是所有能力中最大的能力。

一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”每一个职场中人t都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功最宝贵的财富。

本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，从驱动自我的内在动力、做好本职工作、高效工作、用敬业换取业绩、追求完美、执行要到位、带着思想来工作、磨炼专业技能、培养主人翁精神等方面阐述了如何把敬业精神贯彻到员工的实际工作中。本书旨在告诉读者，敬业胜于能力，只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。

《圣经.箴言》里有一句话：“你看见辛苦敬业的人么，他必将站在君王面前。”只有正确地敬业，才能证明自己的人生价值，从而获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。但愿每个人都能因为敬业而成就属于自己的事业！

后记

本书得以出版，很多人付出了艰辛的努力，在此，向他们致以崇高的敬意。

首先，我们要真诚感谢北京华夏书网的宿春礼先生、邢群麟先生、梁素娟女士、张乃奎先生，他们对这本书的选题策划、内容写作，提出了建设性的意见，对培训课程的开发，也作出了积极贡献，在此深表谢意。

其次，我要感谢我的朋友们对我的大力支持，他们是天行健国际教育集团董事长张晖先生、总裁助理陈秋梁先生。在此，向他们致以敬意，感谢他们多年来对我的关怀和支持，使我前行的道路并不寂寞。

最后，在本书的写作过程中，以下朋友的关怀和帮助使我铭记在心。他们是：欧红梅、周珊、张艳红、柳絮恒、赵一、赵红瑾、齐红霞、齐艳杰、陆晓飞、赵广娜、徐春艳、王非庶、李海霞、李秀敏、王杰、张保文、李亚莉、蒙明炬、何瑞欣、杜莉萍、李卫平、李敏、梁素娟、许庆元、姚迪雷、张璐璐、毛定娟、尹娜、王巧、杨俊飞、杨婧、王娟娟、张艳芬、许长荣、王爱民、李琳、李伟楠、王鹏、罗华杰、郁红霞、葛颖炜、武敬敏、甘艳河、阎妍妍。

感谢以上老师和朋友的帮助，也希望各位读者不吝赐教，使本书日臻完善。

任朝彦

2008年7月10日于北京

　　一个人是平庸还是卓越，不在于能力的强弱，而在于他是否具有敬业精神，敬业，是企业基业常青的基石，也是一个人的职业常青之本。　　本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，从驱动自我的内在动力、做好本职工作、高效工作、用敬业换取业绩、追求完美、执行要到位、带着思想来工作、磨炼专业技能、培养主人翁精神等方面阐述了如何把敬业精神贯彻到员工的实际工作中。　　现代的企业在用人时非常强调个人知识和技能。事实上，只有敬业精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。敬业就是这种不可替代的能力，也是所有能力中最大的能力。　　一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功最宝贵的财富。　　本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，从驱动自我的内在动力、做好本职工作、高效工作、用敬业换取业绩、追求完美、执行要到位、带着思想来工作、磨炼专业技能、培养主人翁精神等方面阐述了如何把敬业精神贯彻到员工的实际工作中。本书旨在告诉读者，敬业胜于能力，只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。【作者简介】　　任朝彦，成都电子科技大学硕士，国内著名管理实战培训专家、国内顶尖人才战略专家。中国企业人才梯队建设和培养系统首席专家。清华大学总裁班、北京大学总裁班授课讲师。现任天行健教育集团副总裁、商学院院长，兼任国内数家著名企业的咨询顾问。是“中国经理人职业化运动”发起人和推动者之一。有丰富的管理咨询培训经验，对人力资源管理有独到见解。已为国内众多知名企业咨询、授课，成效显著。深受好评。