人力资源管理

书籍简介:

人力资源管理基于人性假设，通过满足人的不同层次需求，实现人的知识技能素质提高和人才的吸纳、配置和高效利用，提高人的劳动经济效率。本书全面而系统地介绍了人力资源的现状已经未来走向和趋势，及时反映了人力资源管理领域的最新变化，从小变大，以点及面，深入说明了人力资源的特殊问题和解决办法。全书分为八章：人力资源概述、员工招募与选拔、培训管理、绩效评估与管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工健康管理、人力资源的跨文化管理。本书是人力资源管理学中较为权威的，可以当作从事人才管理教学中的参考读物。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是吉林大学出版社于2019.1出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理 的书籍。