书籍简介:

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且还能促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现。本文探讨了绩效管理的相关理论：绩效管理概念、绩效管理的产生与发展、绩效管理体系、绩效管理方法；在此基础上，探讨了绩效管理的四种基本方法：目标管理、关键绩效指标、360度评级法和平衡计分卡。

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	9787567773776 如需购买下载《绩效管理方法研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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绩效管理方法研究是吉林大学出版社于2016.8出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于企业绩效－企业管理－研究的书籍。