经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究

第1章导论

1．1选题背景及研究意义

1．2文献综述

1．3研究内容及创新

第2章经济全球化对中国企业工资形成机制的影响

2．1经济全球化特征及其不对称性

2．2中国经济发展模式及所面临的挑战

2．3中国遭遇国际贸易争端与摩擦的工资形成机制成因

分析

第3章工资决定及工资形成机制理论分析

3．1工资及其构成

3．2工资决定和形成机制的基本理论模型

3．3标准的市场化工资形成机制

第4章企业工资形成机制的中外比较

4．1中国企业工资形成机制的演变

4．2中外企业工资形成机制的比较：微观分析

4．3中外企业工资形成机制中政府作用比较：宏观分析

第5章工资形成机制演变与工资水平变动的相关性分析

5．1企业工资水平的国际比较

5．2企业工资形成机制演变对平均工资水平变动的影响

5．3从平均工资水平变动看工资形成机制中存在的问题

第6章中国企业工资形成机制的制度设计

6．1中国企业工资制度改革的目标模式

6．2劳动合同和集体合同制度

6．3最低工资制度

6．4工资宏观调控制度

6．5工资支付保障制度

后记

　　在市场化经济体制改革和经济全球化的背景下，中国企业工资的形成机制面临着对外贸易中的“反倾销”摩擦、国际核心劳工标准以及企业社会责任认证等考验。本书以工资决定和形成机制基本模型为分析框架，探讨了如何建立以劳动合同和集体合同制度为基础，以工资支付制度、最低工资制度、工资宏观调控制度为补充的完整的企业工资制度体系，提出了若干全新的制度改革建议。