顶尖企业面试题与面试流程大全集

第1篇顶尖企业全真面试题

第一章工作态度测试全真面试题

责任心测试

忠诚度测试

进取心测试

敬业心测试

诚信度测试

开拓能力测试

第二章工作能力测试全真面试题

适应能力测试

计划能力测试

专业技能测试

学习能力测试

创新能力测试

抗压能力测试

解决问题能力测试

第三章人际能力测试全真面试题

领导能力测试

交往能力测试

应变能力测试

沟通能力测试

团队合作能力测试

客户服务能力测试

第四章综合分类面试全真面试题

关于说明工作经验的全真面试题

关于说明对相关职位理解的全真面试题

关于说明教育背景与学习能力的全真面试题

关于说明个人学习能力的全真面试题

关于说明兼职经验和社会活动的全真面试题

关于角色扮演问题的全真面试题

关于说明个人成就和失败的全真面试题

第五章针对不同求职者的全真面试题

针对应届毕业生的面试题

针对转换岗位的面试题

针对转换行业的面试题

第2篇高薪职位全真面试实录

第六章销售职位类面试实录

第七章人力资源类职位面试实录

第八章技术职位类面试实录

第九章行政职位类面试实录

第十章编辑、媒体职位类面试实录

搜狐财经编辑应聘笔试试卷

第十一章管理职位类面试实录

第3篇顶尖企业面试实录

第十二章500强企业面试实录

微软面试实录

IBM面试实录

索尼面试实录

英特尔面试实录

家乐福面试实录

欧莱雅面试实录

普华永道面试实录

联合利华面试实录

第十三章大型国有企业面试实录

中国人寿保险面试实录

中国移动广州公司面试实录

中国电信面试实录

中国银行面试实录

南方航空面试实录

《南方日报》面试实录

《广州日报》面试实录

第十四章优秀民营企业面试实录

万科面试实录

华为面试实录

腾讯面试实录

搜狐面试实录

明基面试实录

盛大网络面试实录

威盛电子面试实录

第四篇顶尖企业面试官和你谈心

第十五章500强企业面试官和你谈心

GE：做好小事，成就大事

微软：思路+眼光=机会

摩托罗拉：性格、能力需达标

西门子：应聘职位莫“花心”

飞利浦：表现最自然的自己

惠普：诚实胜于技巧

IBM：把事做到点子上

松下：细节决定结局

百事：先给自己定位

安利：品质、自信，一个也不能少

家乐福：欣赏聪明和热情

柯达：亮出你的经历来

朗讯：别漠视职业诚信

……

第十六章大型国有企业面试官和你谈心

第十七章优秀民营企业面试官和你变局

第五篇顶尖企业选人标准与工作规范

第十八章500强企业选人标准

第十九章500强企业工作规范

第二十章大型国有企业选人标准

第二十一章大型国有企业工作规范

第二十二章优秀民营、合资企业选人标准

第二十三章优秀民营、合资企业工作规范

第六篇顶尖企业招聘流程

第二十四章500强企业招聘流程

第二十五章大型国有企业招聘流程

第二十六章优秀民营、合资企业招聘流程

第七篇应聘者必备技巧全知道

第二十七章认识自己，再做简厉

第二十八章设计简厉，而不是写简厉

第二十九章准备现场面试

第三十章和面试官面对面

第三十一章职业常青（一）：提高你的职场智商

第三十二章职业常青（二）——提高你的职场情商

附录

《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》不同于其他同类面试书，是一本实用型的手册，更加全面、真实和有针对性。具体功效概括有三：一，是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例和素材供求职者学习和借鉴。从最大程度上满足各类求职者的需要。
二，是人力资源工作者的实用工作手册。为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准，并对具体的选才标准做了具体的分析。使之在招聘过程中更加有章可循。
三，是员工培训发展的标准行为准则。《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》提供的十九种员工能力要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结。
总之，《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》是你进入顶尖企业，开拓自己职业生涯的铺路石，让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌不忙不乱。当你看完《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》，相信你能够得到一套属于自己的思维理念和思考方式，愿《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》能够助你更快地得到自己梦寐以求的工作并获得事业上的成功。

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有一位复旦的学生，我问她：“你对微软了解多少？”她没说话。我说：“编点也行啊。”因为第一眼我就判断出这个学生成绩不太好，她来微软前没有准备。但最后我录取了她，因为她有一点灵气，或者说就是我所说的SENSE很好。这意味着她学东西很快，一旦给她合适的环境她会做得很好。果然现在她已经是一个部门的经理了。其实一个公司并不需要科学家式的人才，我们需要的就是普通人，有灵气、有悟性、有可塑性就好。
有一位上海交大的女学生，年年成绩都是该专业第一。她来面试时一进办公室就脱下外套，放在沙发上，然后问我该坐哪个椅子。我观察到：一，这个人自我感觉非常好；二，这个人习惯以自我为中心；三，这个人可能不拘小节。这三点单独来看，微软都不排斥，不苛求，但她应聘的是客户服务部工程技术师，这是一个要求严格规范、服务性、技术性强的工作，这三点结合起来对她来说就不适合这个岗位了。如果她应聘市场推广部会更合适。
——微软（中国）有限公司原总裁唐骏自述