农民工性别工资差异研究

书籍简介:

性别工资差异是全球普遍存在的现象，中国也不例外。随着城镇化进程的深入、农民工举家迁移数量的增多，越来越多的女性农民工涌入城市，2017年外出农民工为17185万人，其中女性农民工已占外出农民工的31.3%。做为城镇经济发展、社会进步不可缺少的半边天，身兼农民、妇女、体力劳动者三重身份的女性农民工在就业雇佣、职位晋升、工资福利待遇等方面均处于弱势地位，同工不同酬现象则更为明显。工资是影响劳动力就业选择和工作绩效的重要变量，同工不同酬将会影响劳动力市场的资源配置效率，进而阻碍劳动力市场中“帕累托效率”目标的实现。《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》明确提出“缩小男女非农就业率和男女收入差距，全面落实男女同工同酬”的主要经济目标；十八届三中全会提出“消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”的发展要求；2018年两会报告提出“要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点”，这些均表明目前性别歧视在我国劳动力市场依然存在，同时也表明在全面深化改革过程中党和政府对性别平等的高度重视。研究农民工性别工资差异及其影响因素对于深入贯彻男女平等的基本国策、调整国民收入分配格局、缓解用工荒、加快农民工城市融入、提高女性农民工的社会经济地位具有较强的现实指导意义。

书籍规格:

书籍信息归属:

农民工性别工资差异研究是中国财政经济出版社于2019.5出版的中图分类号为 F249.24 的主题关于 民工－性别－工资差额－研究－中国 的书籍。