充分信息与国有企业改革

1 绪论 1.1 国有企业现状 1.2 研究现状与政策动向 1.3 本书的研究角度和结构安排2 国有企业的形成逻辑：制度安排及其绩效 2.1 国有企业的形成：背景与逻辑 2.2 传统国有企业的治理结构 2.3 传统国有企业的经营绩效3 迄今为止的国有企业改革 3.1 企业改革的背景与直接动因 3.2 国有企业的改革过程 3.3 已有改革的双重效应 3.4 “放权让利式改革”的局限性4 公平市场竞争与公司治理结构 4.1 所有权与经营权分离的历史与逻辑 4.2 市场竞争与充分信息 4.3 公司的内部治理结构5 国有企业的竞争环境 5.1 生产过程资金密集程度过高 5.2 部分产品价格仍然扭曲 5.3 国有企业承受的社会性负担 5.4 严重的政策性冗员 5.5 企业经营的充分信息与预算约束6 国有企业改革成功的条件 6.1 所有制（或产权）真的重要吗 6.2 认识国有企业：理论和经验证据 6.3 私有化能否解决国有企业的问题 6.4 企业成功的前提：充分而公平的竞争7 国有企业改革的核心：创造充分信息 7.1 企业改革的核心与推进方式 7.2 按照比较优势进行存量调整 7.3 解除企业不对等竞争的负担 7.4 国有企业优势与改革的成功8 结论参考文献

发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们最初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。林毅夫、蔡昉、李周著的《充分信息与国有企业改革》即为此次旧籍新版品种之一。 《充分信息与国有企业改革》从探讨现代企业制度的内涵出发，结合我国国有企业面临的现实问题，三位作者提出了他们关于国企改革的看法，认为现代企业制度的核心是公平竞争的市场能够产生关于企业经营绩效的充分信息，从而降低经营者与所有者之间信息不对称、激励不相容和责任不对等等问题的发生，使得企业的所有者得以有效地监督经营者行为，并创造出所有者和经营者激励相容的企业管理制度。当国企面临着一系列政策性负担、经营者侵犯所有者权益的现象在所难免时，创造一个公平而充分竞争的市场环境是国企改革的核心。