书籍简介:

本书首先系统介绍人力资源管理的一般理论，更关注人力资源管理理论与方法的最新进展，为读者提供该领域新颖和前沿性的知识。第二，体现理论与实践相结合。本书通过穿插在各个章节中的著名企业的人力资源管理实践的介绍与分析，将人力资源管理理论进行了拓展，方便并加深了读者对理论知识的理解。第三、注重实用性和可操作性。人力资源管理的最终目的是通过提高企业的人力资源管理水平，进而帮助组织更好地实现其战略目标。

书籍目录:

前言

第一章人力资源管理导论

第二章战略人力资源管理

第三章人力资源战略与规划

第四章工作分析

第五章胜任能力

第六章员工招聘

第七章选拔

第八章培训与开发

第九章绩效管理

第十章薪酬管理

第十一章职业生涯管理

第十二章国际人力资源管理

第十三章企业文化与人力资源管理

参考文献

内容摘要:

　　本书既涵盖了人力资源管理的主要方面，又拓展了一般人力资源管理教材的内容；从结构设计上，在围绕人力资源职能介绍的同时，又通过每章中的学习目标、理论阐释、小结、思考题以及案例研究等一系列相互补充、相互强化的体例安排提高了本书的可读性和趣味性。本书以人力资源管理的核心职能为线索，系统地介绍了人力资源管理的核心理论以及人力资源管理实践。本书既适合人力资源管理专业、工商管理相关专业本科生、研究生、MBA学生作为教材或参考书使用，也可以作为从事人力资源管理实践、企业管理工作相关人员的理论参考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理站内查询相似图书
	9787505881211 如需购买下载《人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数	3000

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书籍信息归属:

人力资源管理是经济科学出版社于2009.04出版的中图分类号为 F241 的主题关于劳动力资源－资源管理－高等学校－教材的书籍。