书籍简介:

本书以生动浅显的语言阐述了应对组织变革的14条指南，紧紧围绕以下4个方面说明如何让员工达成高的承诺：（1）激励员工；（2）重建生产力；（3）激发火热的工作承诺；（4）强化团队精神。

书籍目录:

引言

对自己的承诺充满激情

缔造强烈的使命感

设计并授予成就

授权给每个人

让员工感到被需要

让员工为结果负责

满足员工对归属感的渴望

营造气势

让会员资格一票难求

强化人际关系

让每个人参与获利

不可宽容苍白的承诺

让员工干他们喜欢的工作

证实你的承诺

培训课程

内容摘要:

让我们接受一个事实：变革会引发一连串的破坏效应。它会令组织丧失信心。它会毁灭企业精神。正当企业需要员工创造最优绩效之时，变革却来伤害员工，削弱他们的工作热忱。但是，变革可以为组织充电。因为变革可以敲开人的心扉；不然，它会一直尘封不开。
关键是要在需求点上与人契合。
你必须管理这一此刻，带给人们所失去的东西，并修复被变革损毁的东西。你还要行动迅速，因为高速的变化对组织提出了更多的要求。你需要员工全身心地投入工作并交付优异的成果。
大体上来说，这意味着你要缔造一个达到燃烧级热度的工作承诺，并且应该在昨天之前就已完成。因为在今天的工作环境中，你不能容忍承诺度仍在常温水平。
《在组织变革期点燃承诺：经理人手册》的14条守则告诉你如何应对变革的寒蝉效应（chillingeffects）。遵循《在组织变革期点燃承诺：经理人手册》的教练指导，你将会看到工作承诺度正在迅速升温。
点燃火炬的机会就在你面前！

书籍规格:

书籍详细信息
书名	在组织变革期点燃承诺站内查询相似图书
丛书名	企业培训系列教材
	9787309071337 如需购买下载《在组织变革期点燃承诺》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	上海	出版单位	复旦大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	8.0	语种	简体中文
尺寸	15 × 11	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

在组织变革期点燃承诺是复旦大学出版社于2010.4出版的中图分类号为 F272.9-62 的主题关于企业管理－组织管理学－手册的书籍。