劳动合同法新解读

中华人民共和国劳动合同法

解读与应用

第一章 总则

第一条 [立法宗旨]

[法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？]

第二条 [适用范围]

[国家机关]

[事业单位]

[社会团体]

第三条 [基本原则]

第四条 [规章制度]

第五条 [协调劳动关系三方机制]

第六条 [集体协商机制]

第二章 劳动合同的订立

第七条 [劳动关系的建立]

第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]

第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]

第十条 [订立书面劳动合同l

第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]

第十二条 [劳动合同的种类]

[固定期限劳动合同]

[无固定期限劳动合同]

[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

第十三条 [固定期限劳动合同]

第十四条 [无固定期限劳动合同]

第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

第十六条 [劳动合同的生效]

第十七条 [劳动合同的内容]

第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决]

第十九条 [试用期]

第二十条 [试用期工资]

第二十一条 [试用期内解除劳动合同]

[用人单位怎样利用好本条规定与劳动者解除劳动合同？]

[用人单位对试用期的常见误解有哪些？]

第二十二条 [服务期]

第二十三条 [保密义务和竞业限制]

[商业秘密]

第二十四条 [竞业限制的范围和期限]

第二十五条 [违约金]

第二十六条 I劳动合同的无效]

[常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些？]

……

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

关联法规归类解读与应用

一、综合

二、劳动合同

三、工资、工时、休假

四、工伤、职业病

五、社会保障

六、劳动安全与劳动保护

七、劳动争议处理程序

权威指导案例

实用附录

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