跨国公司内部的知识转移研究

第一章 导论

第一节 研究背景与问题提出

一、研究背景

二、问题提出

第二节 选题的意义

一、理论意义

二、现实意义

第三节 相关概念界定

一、跨国公司的相关概念界定

二、知识的相关概念界定

三、知识转移的相关概念界定

第四节 研究目标、研究内容与研究方法

一、研究目标

二、研究的逻辑架构与结构安排

三、研究方法

第五节 主要创新点

本章小结

第二章 文献综述

第一节 知识的理论综述

一、知识的含义

二、知识的特性

三、知识的分类

第二节 知识转移的理论综述

一、知识转移的含义

二、知识转移的类型

三、知识转移的过程

第三节 跨国公司内部知识转移的理论综述

一、国外学者的研究成果

二、国内学者的研究成果

三、理论评述

本章小结

第三章 跨国公司内部组织层面的知识转移行为分析——网络结构的视角

第一节 跨国公司的网络结构分析

一、跨国公司组织结构的历史演变分析

二、跨国公司网络结构的既有研究成果分析

三、跨国公司网络结构的内涵与特征分析

第二节 网络结构视角下的跨国公司内部组织层面知识转移行为分析模型

第三节 跨国公司内部知识转移中的节点角色分析

一、跨国公司内部知识转移中的节点角色分类

二、不同角色的节点在跨国公司网络结构中的特征分析

三、不同角色节点的知识转移能力分析

第四节 跨国公司内部知识流的内容、载体和路径

一、跨国公司内部知识流的内容

二、跨国公司内部知识流的载体

三、跨国公司内部知识流的路径

……

第四章 跨国公司内部个体层面的知识转移行为分析

第五章 跨国公司内部知识转移影响因素的理论分析

第六章 跨国公司内部知识转移影响因素的实证分析

第七章 促进跨国公司内部知识转移的管理工具分析

第八章 结论

参考文献

附录跨国公司内部知识转移影响因素的调查问卷

致谢

《跨国公司内部的知识转移研究》是由知识产权出版社出版的。《跨国公司内部的知识转移研究》内容简介：知识作为企业竞争优势的根本来源，其在跨国公司内部母公司与子公司之间的有效转移，是跨国公司在日益激烈的全球竞争中立于不败的关键所在。《跨国公司内部的知识转移研究》通过文献归纳、理论模型演绎和数理统计分析等方法的综合运用，从理论和实证两个方面对跨国公司内部组织层面和个体层面的知识转移行为，跨国公司内部知识转移的影响因素，以及促进知识跨国转移的工具三个基本问题进行了系统深入地研究．希望为中国政府和企业合理应对跨国公司全球知识转移的挑战，以及中国企业在国际化进程中有效管理与促进知识转移提供理论依据和实践指导。【作者简介】于鹏，男，1979年出生，汉族，山东烟台人，管理学博士，讲师。现任中央财经大学政府管理学院行政管理系副主任、中央财经大学MPA教育中心办公室主任。主要研究领域为知识管理、战略管理、公共危机管理。曾作为主要成员参与国家自然科学基金“跨国公司在华子公司成长与发展战略研究”、国家自然科学基金“政府部门战略管理中的群体决策组织方式及其效果研究”等课题研究。在《管理评论》、《中国行政管理》、《宏观经济管理》、《国际经济合作》等核心期刊发表学术论文十余篇。另有十余篇英文论文被EI和IsTP检索。主讲课程有：本科生课程《管理学原理》、《公共行政学》、《公共危机管理》；硕士研究生课程《行政管理理论与实践》、《公共部门战略管理理论与实践》；MPA课程《公共管理学》、《公共危机管理》。