做一个自动自发的员工

第一章工作需要自动自发

1.不要等老板来安排你的工作

2.做公司非常需要做的事情

3.今天比昨天更努力

4.始终比他人领先一步

5.比老板更积极主动

第二章不要为自己寻找借口

1.工作面前不要找借口

2.借口的实质是推卸责任

3.机会就在每一份工作中

4.不要让借口成为习惯

5.用心去做好每件事情

第三章拥抱自动自发的工作心态

1.工作态度决定人生高度

2.每一份工作都值得做好

3.积极应对遇到的一切困境

4.将压力转化为工作中的动力

5.对拥有的工作心怀感激

第四章超越简单的雇佣关系

1.我们是在为自己工作

2.糊弄工作就是糊弄自己

3.用100%的热情做1%的事

4.永远忠诚于自己的企业

5.提升自己独当一面的能力

第五章积极融入到团队中去

1.团队是最佳的生存之道

2.聪明的人融入团队

3.没有人能独自成功

4.与不同性格的团队成员默契配合

5.面对问题要学会借力与合作

第六章始终追求精益求精

1.魔鬼都藏在细节之中

2.别以为小错就不是错

3.第一次就把事情做对

4.按最高标准要求自己

5.成为所在领域的专家

第七章把工作落实在行动上

1.布置好不等于完成

2.知道更应该去做到

3.不要被拖延捆住手脚

4.要事第一，要务优于急务

5.培养永不放弃的精神

第八章时刻维护公司的利益

1.处处替自己的公司着想

2.绝不出卖公司的机密

3.多为企业提好的建议

4.以顾客的眼光看事情

5.永远维护企业形象

第九章找方法提高工作效率

1.凡事必有其解决方法

2.不要让你的潜能鼾睡

3.把“不可能”变成“可能”

4.用对方法做对事

5.主动找方法让你脱颖而出

第十章培养和谐的人际关系

1.人脉就是财脉

2.与上司协调好关系

3.与同事协调好关系

4.与客户协调好关系

5.做办公室的欢乐使者

第十一章永远不停止学习的脚步

1.学习是应对一切变化的法宝

2.学习力决定你的竞争力

3.向周围的每一个人学习

4.在工作中不断进行创新

5.自动自发学习的员工才能成长

前言

要想在职场中登上成功的巅峰，我们需要永远保持主动、率先的精神。不管面对的工作是多么困难，只要你能够自动自发地去工作，最终一定能获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。

那么，什么是自动自发？

自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的工作。

那些成功人士很早就明白，凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。

许多公司都希望自己的员工凡事都能够自动自发。因为自动自发的员工在工作中会更加勤奋和敬业。他们有独立思考能力，他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而且还会换位思考为老板考虑，给企业提尽可能多的建议，他们也因此会得到提升和赏识。不能自动自发的员工，总是墨守成规、害怕犯错，凡事亦步亦趋。他们会告诉自己，老板没有吩咐的事情，是不必去做的。

殊不知，在这个世界上，有两种员工是永远都得不到提升的：第一种是不肯听命行事，他们被通知过多次后，还是非常不情愿去工作的员工；另一种是只有当他们陷入困境时，迫于生计才会去工作的员工。

成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。当你积极主动地去提供真正有效的服务时，成功就会伴随而来。每一个企业都在寻找自动自发工作的员工，并以他们的表现来犒赏他们。

一个人在工作中有没有积极主动性，有没有追求完美的精神，是具有本质区别的。有很多非常聪明的员工，他们的能力出众，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？因为他们从不主动去工作，对于老板的安排，总是能拖则拖。他们自以为聪明，对工作应付了事，这样的员工是永远得不到长远发展的。

每个企业都喜欢积极主动、善解人意的员工，同事们也乐意与之相处。不要等公司来安排和催促，比自己分内多做一些，比别人期待多服务一些，这样你就能够吸引公司的注意，就会得到加薪和升迁的机会。

做一个自动自发的员工，就掌握了个人进取的精要。以无比的热情去对待自己工作的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推托搪塞，在推掉了责任的同时，他们也就推掉了机会。

只有做一个自动自发的员工，才会让公司惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，你才能得到进一步锻炼和提升的机会。

一个人的工作能力和工作态度，决定他的薪酬和职位，那些工作主动性高、自动自发的员工，往往就是担任公司最重要职务和待遇最好的人。为了自己的待遇和前程，从今天开始，从现在开始，做一个自动自发的员工吧！

李智朋

2008年12月

　　本指导企业员工如何发挥主动性的权威指南，发掘潜质，创造机会，采取行动，做自己命运的主人，掌控你的工作与生活。自动自发是什么？自动自发就是不用别人告诉你、要求你、强迫你，你就可以自觉而出色地完成自己的工作。自觉自愿，才能自动自发，尽职尽责，才能尽善尽美！　　在当今的商业社会，传统的对待职业的态度，已经越来越不适应了。那些事事待命而行、满足于完成领导交付给自己任务的员工，将会越来越力不从心。那些能管理自己、领导自己的员工，才是每个组织到处寻找的人。　　成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗。　　如果只在别人注意你的时候才有好的表现，你将永远达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由他人来要求你。一个优秀的员工应该是一个自动自发工作的员工，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。【作者简介】　　李智朋，专业资质：工商管理硕士，资深企业管理培训师，实战管理顾问、策划、咨询师，美国CQAC权威认证高级国际职业培训师，CMO中国市场学会会员、中国市场总监，IPTS际职业培训师行仆协会会员、特约理事，劳动保障部高纫人力资源认证培训师、企业培训师，200年CMAT营销总监认证十佳培训师，2007年金版培训师，200年最具魅力培训师，19782008中国企业教育培训五十强培训师。核心课程《做一个自动自发的员工》《纂业常青韵三大法宝》《缔造百年企业的护法神》《企业培训成果转化》《构建可持续的企业培训体系》《让班组长从优秀走向卓越》《企业培训师的培训》《做忧雅的成功女人》部分客户中国石化、中国网通、万香国际(新加坡)、英村科技、正泰集团、上海万香日化、西门子(上海)、万博化工(新加坡)、德尔电器、武汉石化、万邦香料(新加坡)、飞科集团、中原油田、好易通(上海)、三联集团、齐鲁石化、枣矿集团、无锡石化、扬州石化、中国电信、江苏镇江安装集团、广州石化、大连西太平洋公司、山东电力、亚龙集团、冠盛集团、瑞新集团、庄吉集团、华尔达集团、科都电源、泰马鞋业、斯士康鞋业、圣雄集团、飞龙仪表、蓝光电子、新机电器、康奈集团、澳伦鞋业、百城烟具、鲁中房产、恒源石化、汇龙房产、工商银行、亚洲人力资源管理协会中国认证中心、中国海洋大学、上海社科院劳动关系中心、山东省委党校、温州前沿商学院、聚成管理咨询等等。