《美国管理学会学报》最佳论文集萃

人力资源管理工作实践对员工流失率、生产率和公司财务业绩之影响两种环境中的企业资源基础观：1936—1965年的好莱坞电影制片如何处理员工—组织关系：对员工的投入能带来回报吗？通过新建企业或收购现有企业进行国际扩张：一种学习的观点竞争行动在市场份额的流失和行业领先地位的颠覆中所起的作用：关于行业领导者和挑战者的研究创业型企业的国际扩张：国际多元化、市场进入模式、技术和学习绩效职业成功的社会资本理论大型律师事务所的制度变迁：从资源依赖理论和制度学说角度进行考察好莱坞剧本构思介绍中对创造力的评估：创造力评判的双重过程模型的证据通过继承完成知识转移：衍生公司的产生、成长与生存年度最佳论文（1995—2004）英文索引

《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal , AMJ）是美国管理学（Academy of Management）的主力“机关期刊”。该刊致力于提高管理领域的理论研究水平、教育、机构的教学水平和企业管理实践水平，所发表的文章具有很强的理论与实证贡献，并对管理实践具有显著的指导意义。与《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly ASQ）一样，《美国管理学会学报》也被认为是英语世界中组织管理研究领域最高学术水平的代表期刊。　　本书是该刊1995-2004年的年度最佳论文合集的中译本，由国际著名管理学家徐淑英、著名经济学家张维迎担任主编。这些获奖论文具体体现了该刊所倡导的原创性的、见解深刻的和理论上具有创新性的研究，在研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定方面都对中国学者的相关研究具有标杆性的样板价值，从而助于中国学者提升中国企业的管理水平及参与国际管理学界的交流。