劳动关系案例分析

前言第一章 劳动关系概述第一节 劳动关系的基本概念第二节 劳动关系的历史发展第二章 劳动关系确立第一节 我国劳动用工制度第二节 劳动合同的订立第三节 劳动合同的变更、解除与终止第三章 劳动关系运行第一节 企业用工管理第二节 劳动标准管理第三节 集体劳动关系管理第四章 劳动争议处理第一节 劳动争议概述第二节 劳动争议协商

前言第一章 劳动关系概述第一节 劳动关系的基本概念第二节 劳动关系的历史发展第二章 劳动关系确立第一节 我国劳动用工制度第二节 劳动合同的订立第三节 劳动合同的变更、解除与终止第三章 劳动关系运行第一节 企业用工管理第二节 劳动标准管理第三节 集体劳动关系管理第四章 劳动争议处理第一节 劳动争议概述第二节 劳动争议协商第三节 劳动争议调解第四节 劳动争议仲裁第五节 劳动争议诉讼第六节 集体合同争议及集体争议处理第五章 劳动保障监察第一节 劳动保障监察的内涵第二节 劳动保障监察的范围第三节 劳动保障监察的实施第六章 企业劳动规章制度第一节 企业劳动规章制度概述第二节 企业劳动规章制度制定程序第三节 企业八项劳动规章制度第七章 和谐劳动关系构建第一节 和谐劳动关系理论建设第二节 和谐劳动关系实践探索附录

聚焦劳动关系案例，解答劳动关系难题，提升劳动管理能力。 由汪继红等编著的《劳动关系案例分析》教材，以我国现行有关劳动法律法规为依据，以劳动关系协调员国家职业标准为基准，通过劳动关系概述、劳动关系确立、劳动关系运行、劳动争议处理、劳动保障监察、劳动规章制度以及和谐劳动关系构建七章内容，遴选劳动关系协调员经常遇到的热点和难点问题．汇编近百个具有普适性意义的典型案例并进行解析。 每个案例侧重一个知识点，采用理论提示和解题点拨等形式，帮助学生或读者正确理解和熟练掌握劳动关系管理的理论知识与操作实务。 本教材具有较强的政策性、规范性和实用性，可以作为劳动关系专业、劳动与社会保障专业、行政管理专业、社会学专业、社会工作专业及其他公共管理类专业教材用书，也可以作为劳动关系协调员(师)职业资格考试培训用书。