书籍简介:

企业的人力资源部门和人员应对未来的挑战。随着社会经济的日益发展，人力资源管理正面临着时代变革的挑战，传统的人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配，因此，力资源“三支柱”体系便应运而生，这一体系将人力资源部分为三个部分：专家中心（COE）、人力资源业务伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）。在这一体系的实施过程中，要不断进行优化与发展，实现与中国企业需求的融合，才能使其人力资源部门和人员逐步转型为价值创造者。本书系统地梳理了HR三支柱模式的相关理论，并针对具体的方面提出了可行的优化及发展路径，此外，本书还选择了一些在人力资源“三支柱”体系发展方面获得成功的企业进行具体分析，以帮助更多。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源“三支柱”体系优化及发展分析站内查询相似图书
	9787569231915 如需购买下载《人力资源“三支柱”体系优化及发展分析》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	38.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

人力资源“三支柱”体系优化及发展分析是吉林大学出版社于2018.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人力资源管理－研究的书籍。