团队协作的五大障碍

引言IX

第一部分寓言

第1章一支运转失灵的团队

这支团队是如此涣散，大家几乎从来没有达成过一致意见，会议上的讨论既缓慢又缺乏生气，他们之间几乎没有真正的交流。

故事背景

凯瑟琳

受聘的理由

大家的不满

观察

管理团队

第2章点燃团队希望之火

一支四分五裂的团队就像手术时接错了的胳膊或腿，要修复它总是要经历痛苦的。有时你需要重新打断它才可以更好的愈合。

第一个考验

坚持

获得授权

纳帕谷会议

CEO的讲话

讨论

紧张局势

袒露自己

再进一步

池塘边的谈话

大家的反应

优点和缺点

自我

制定目标

深入分析

反击

五大障碍

趁热打铁

明确目标

第3章重磅出击

“我不想失去你们中的任何一个人，所以我让米琪离开。”

必要的纠正

希望之火

泄密

第二次纳帕谷会议

艰难前进

共担责任

个人成绩

辞退

离开或改变

沉重一击

打消疑虑

重整旗鼓

第4章收获

在接下来的一年，公司的销售额一路攀升。

收获

士气高昂

一路攀升

第二部分模式

模式概述

五大障碍共同形成了一个模式，每一项都可能成为致命杀手。

团队评估

这份调查表是衡量你的团队受五大障碍影响的诊断工具。

了解并克服五大障碍

如何克服团队协作的五大障碍？

第一大障碍：缺乏信任

第二大障碍：惧怕冲突

第三大障碍：欠缺投入

第四大障碍：逃避责任

第五大障碍：无视结果

总结

附录

时间安排介绍：凯瑟琳的方案

团队协作的特殊榜样

致谢

　　《团队协作的五大障碍》是一本让头疼的团队管理者豁然开朗的必读书。
　　这是一本让迷惑的团队员工突破瓶颈的必读书。
　　它揪出了破坏团队协作的五大元凶。
　　它破解了建立高效团队的终极秘密。
　　57岁的凯瑟琳上任决策科技有限公司的CEO，随即面临她职业生涯中领导力的终极危机：她亟需尽快重整一支互相倾轧、混乱不堪的管理团队，一支导致整家公司摇摇欲坠、濒临倒闭的管理团队。她能够创造奇迹吗？抑或是以失败退场？而这家公司又是否终究逃不过倒闭的噩运？意外的是，凯瑟琳运用自己在团队建设方面的管理天赋，最终竟能力挽狂澜，带领大家冲破障碍，走出迷雾，迈向成功。

　　这是本经典的管理寓言读物。管理类畅销书作家帕特里克·兰西奥尼在故事中深度剖析了影响团队协作的五大障碍，揭开人们最为关注却又最不得其解的团队协作的神秘面纱。故事扣人心弦，人物有血有肉，正是不少团队的真实写照，而其中许多极富洞见的技巧和法则，都能在现实中得到很好的运用。

　　这本书献给苦苦挣扎在困境中的你。也许你已发现，自己所领导的团队陷入泥潭，运转失灵；也许你正苦恼，自己所身处的团队毫无生气，亟需改进。这个故事将带给你简单明了却又无限强大的启示，助你重塑高效团队，轻松战胜挑战！

　　▲《团队协作的五大障碍》与《谁动了你的奶酪》、《鱼》并列畅销的经典管理寓言
　　△全球超百万人管理者和员工热读并深切受益
　　▲只要你是团队中的一员，就能在《团队协作的五大障碍》中找到自己的影子。
　　△这不是一本经理人的专有读物，它同样适用于各级管理人员和普通员工。
　　▲读懂这个寓言故事，用于你的团队建设中，实现高效的团队协作并不难。
　　△这不是一本向你“理论”管理的书。在娓娓道来的情节叙述中，你能悟出营造团队协作氛围的实用妙招。