出版社:北京大学出版社
年代:2010
定价:40.0
在本书中我们本着系统性和全面性相结合、实用性和可操作性相结合的原则,向读者介绍了人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘、薪酬设计与管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯管理、企业文化等方面的内容。同时辅之以大量的典型案例,以及在实践方面的运用。将理论与实践融为一体。旨在教学环节中注重培养学生的基本理论知识和实际操作能力,使学生能够熟练掌握秘书岗位工作应具备的人力资源管理方面的理论知识和技能标准。本书既适合大专院校和专业培训的教学需要,也可作为成人教育、函授、自学考试以及在职人员理想的自学教材。
第一章 人力资源管理概述 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展 案例分析 本章小结 复习思考题 第二章 工作分析 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 工作分析概述
第一章 人力资源管理概述 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展 案例分析 本章小结 复习思考题 第二章 工作分析 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序 第三节 工作分析的方法 第四节 工作说明书 案例分析 本章小结 .复习思考题 第三章 人力资源规划 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求与供应的预测 第三节 人力资源计划的制定与执行 案例分析 本章小结 复习思考题 第四章 员工招聘 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的基本流程 第三节 员工招聘的渠道 案例分析 本章小结 复习思考题 第五章 薪酬设计与管理 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬设计 第三节 福利管理 案例分析 本章小结 复习思考题 第六章 绩效管理 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的实施过程 第三节 绩效管理的方法 案例分析 本章小结 复习思考题 第七章 培训与开发 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 培训与开发概述 第二节 培训与开发的具体实施 第三节 培训与开发的主要方法 案例分析 本章小结 复习思考题 第八章 职业生涯管理 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯决策 第三节 职业生涯设计 案例分析 本章小结 复习思考题 第九章 企业文化 本章提要 本章学习目标 案例导入 第一节 企业文化概述 第二节 企业文化与CIS 第三节 企业文化与人力资源管理 案例分析 本章小结 复习思考题 参考文献
本书涉及人力资源管理概述。工作分析,人力资源规划,员工招聘、薪酬设计与管理、绩效管理,培训与开发、职业生涯管理、企业文化等方面的内容。编者本着系统性和实用性结合的原则,力求全面,系统,准确地阐述人力资源管理的基本原理和方法,并尽可能多地联系实际,便之既忠实于学科原貌,又通俗易懂。在体例编排上,每章以“本章提要、本章学习目标,案例导人。开篇,正文结束后,又设置了“案例分析、奉章小结、复习思考题”。同时,根据各章实际情况,加入了课堂讨论题。知识链接、小帖士等,目的是锻炼学生思考问题的能力,强化师生之间、学生之间的互动交流。总体来看,本教材注重学生实际操作的教学和练习,为全面提高学生的实际操作能力作了积极的努力。 本书既可作为各级各类大专院校公共管理、行政管理、文秘专业的本科教材,也可作为职高专类相关专业的教材,还是在职人员理想的自学教材。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人力资源管理与企业文化站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 新编公共行政与公共管理学系列教材 | ||
9787301166710 如需购买下载《人力资源管理与企业文化》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 336 | 印数 | 5000 |
人力资源管理与企业文化是北京大学出版社于2010.6出版的中图分类号为 F270 ,F272.92 的主题关于 企业文化-高等学校-教材 ,企业管理-劳动力资源-资源管理-高等学校-教材 的书籍。