公共部门人力资源管理

第一章 导论第二章 公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则　第一节 人本管理思想　第二节 人力资本理论　第三节 公共部门人力资源管理的基本原则第三章 公共部门的工作分析和职位评价　第一节 工作分析与职位评价概述　第二节 工作分析的内容及其方法　第三节 职位评价的方法　第四节 我国公共部门工作分析和职位评价发展的现状及其应对第四章 公共部门人力资源的分类管理　第一节 人员分类管理概述　第二节 品位分类管理　第三节 职位分类管理　第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类

第一章 导论第二章 公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则　第一节 人本管理思想　第二节 人力资本理论　第三节 公共部门人力资源管理的基本原则第三章 公共部门的工作分析和职位评价　第一节 工作分析与职位评价概述　第二节 工作分析的内容及其方法　第三节 职位评价的方法　第四节 我国公共部门工作分析和职位评价发展的现状及其应对第四章 公共部门人力资源的分类管理　第一节 人员分类管理概述　第二节 品位分类管理　第三节 职位分类管理　第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类第五章 公共部门人力资源的流动管理　第一节 公共人力资源的流入管理：招聘与录用　第二节 公共人力资源的内部流动管理：晋升与降职　第三节 公共人力资源的流出管理：辞职与辞退第六章 公共部门人力资源的绩效管理　第一节 绩效管理概述　第二节 公共部门绩效管理的标准与方法　第三节 绩效管理过程　第四节 绩效管理结果的使用第七章 公共部门人力资源的培训管理　第一节 公共部门人力资源培训概述　第二节 公共部门人力资源培训需求分析　第三节 公共部门人力资源培训的实施　第四节 公共部门人力资源培训的评估第八章 公共部门员工的职业生涯管理　第一节 公共部门员工职业生涯管理概述　第二节 职业生涯规划　第三节 促进员工职业生涯发展的政策与策略第九章 公共部门人力资源的薪酬管理　第一节 公共部门人力资源薪酬管理概述　第二节 政府机关单位的薪酬制度与管理　第三节 事业单位的薪酬制度与管理　第四节 国有大中型企业薪酬制度与管理第十章 公共部门人力资源管理中的福利与保险　第一节 公共部门员工福利　第二节 公共部门员工社会保险第十一章 公职人员的行为规范与权益保障　第一节 公职人员的权利与义务　第二节 行为规范　第三节 申诉、控告　第四节 争议仲裁后记

本书阐述了公共人力资源管理的基本理论及可操作的一些方法，内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、工作分析与职位评价、分类管理、绩效管理、培训管理、生涯管理、薪酬管理、福利与保险、行为规范与权益保障等方面，并结合《中华人民共和国公务员法》，对我国公共部门人力资源管理的一些热点、难点问题进行了积极而有益的探讨。 本书的理论分析较为系统，实践操作性较强，既可用作高教、成教、职教行政管理专业的教材，也可为各级各类政府行政部门和企事业单位管理人员、专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。