中国上市公司高管薪酬激励研究

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 相关概念界定

1.3 研究思路及结构安排

1.4 研究方法

1.5 主要创新点

第2章 文献综述

2.1 高管薪酬：水平、结构及影响因素研究

2.2 高管薪酬与公司绩效关系研究

2.3 高管薪酬与高管行为关系研究

2.4 简要评述

第3章 上市公司高管薪酬激励的理论分析与模型构建

3.1 代理理论与锦标赛理论：经济学视角的解释

3.2 管家理论：社会学视角的分析

3.3 前景理论与社会比较理论：心理学视角的完善

3.4 人力资本理论与产权理论：个体视角与团队视角的融合

3.5 理论模型的构建

第4章 中国上市公司高管薪酬激励现状及国际比较

4.1 中国上市公司高管薪酬激励制度分析

4.2 外国上市公司高管薪酬激励制度分析

4.3 对我国上市公司的借鉴与启示

第5章 中国上市公司高管薪酬决定因素理论及实证研究

5.1 高管薪酬水平及结构的描述性分析

5.2 薪酬决定因素的理论分析及研究假设

5.3 研究设计与方法

5.4 研究分析与结果

第6章 中国上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

6.1 理论分析及研究假设

6.2 研究设计与方法

6.3 研究分析与结果

第7章 中国上市公司高管薪酬与高管行为关系的实证研究

7.1 理论分析及研究假设

7.2 研究设计与方法

7.3 研究分析与结果

第8章 中国上市公司高管薪酬激励的制度设计

8.1 高管薪酬计划的设计

8.2 高管薪酬激励的监督约束机制设计

8.3 高管绩效考核制度设计

第9章 高管声誉激励：对薪酬激励的补充与完善

9.1 声誉激励相关理论综述

9.2 高管声誉评价体系的构建

9.3 高管声誉评价模型的构建及应用研究

第10章 研究结论与未来展望

10.1 研究结论

10.2 研究局限性

10.3 未来研究展望

参考文献

后记

《中国上市公司高管薪酬激励研究》以我国上市公司为背景，通过对代理理论、管家理论、人力资本理论、前景理论等理论的归纳和概括，对以往国内外相关研究的分析总结，根据中国上市公司在实践中出现的问题提出假设，运用科学的数理统计方法加以检验，探究了现阶段我国高管薪酬现状及变化趋势、薪酬决定因素、薪酬与企业业绩的关系、薪酬与高管行为的关系，并与国际上其他国家企业进行了对比分析。旨在为企业进行高管薪酬激励设计提供必要的理论支持，为改进中国企业薪酬激励中出现的问题、提高企业绩效及今后政府进行政策规定的制定和调整提供参考依据。