企业员工工作动机

第一章绪论

第一节问题提出的背景

第二节研究的理论意义与现实价值

第三节研究方法和基本结构

第二章关于工作动机理论的文献综述

第一节国外研究现状

第二节国内研究现状

第三章工作动机及其相关概念的实质与层次结构

第一节工作动机的实质

第二节工作动机的构成

第三节其他相关概念

第四章工作动机以及相关变量的影响因素

第一节员工工作动机与员工需要

第二节员工内在工作动机与薪酬的支付

第三节工作动机与创造力

第四节工作满意度的内在相关影响因素

第五章工作动机实证分析工具

第一节对工作满意度的测量

第二节对工作动机的测量

第三节关于激励措施的问卷设计

第六章企业员工工作动机构成的实证分析

第一节转轨时期国有企业员工工作动机构成的实证研究

第二节工作满意度与组织报酬的数据分析

第七章企业员工工作动机差异化的实证分析

第一节企业背景资料分析

第二节组织成员个体因素与工作动机特点

第三节两类企业员工利益需求的比较研究

第四节两类企业员工工作动机的差异研究

第八章企业组织报酬、员工工作动机与工作满意度的实证研究

第一节工作动机、工作满意度与组织报酬相关分析

第二节组织报酬与工作动机层级回归分析

第三节工作满意度、工作动机与组织报酬回归分析

第四节报酬的效果检验

第九章企业员工工作动机与组织管理的整合

第一节企业员工内在工作动机与组织工作设计的整合

第二节企业员工外在工作动机与组织报酬机制的整合

第三节国有企业转轨后的企业管理问题

附录

附录1调查问卷

附录2调查问卷因子分析摘要表

参考文献

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英文部分

　　本书在有关工作动机的文献基础上分析了工作动机的实质，对工作动机的结构进行了细化研究，初步探讨并且验证了我国员工特有的工作动机结构。研究了不同所有制下，企业员工工作动机的特点，提出了工作动机与组织报酬的关系的理论框架。从工作动机的角度解释了组织报酬有效性的问题。通过实际调查，对本书的理论假设进行验证分析。指出组织报酬要以寻求满足员工工作动机，工作满意为基础，企业的人力资源管理要重视员工的动机，实现组织报酬与工作动机以及组织绩效的有效整合。　　为什么报酬计划不起作用？为什麽员工似乎不太想工作？员工想要的到底是什么？什么才能够激发员工的工作热情？本书通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和後续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。