最低工资制度与中国就业性别差异
出版社：世界图书出版广东有限公司
年代：2015
定价：30.0
书籍简介:
本书的主要目的是探索我国的就业性别差异与最低工资标准上涨之间的内在联系，并从数量关系上识别就业性别差异在多大程度上是由最低工资标准上涨导致的。本书的主要内容如下：（1）对最低工资标准的计算提出新的计算方法。（2）考察了就业性别差异的变化。（3）探讨了最低工资对就业性别差异影响的理论机制。（4）从静态分析的角度考察了最低工资标准上涨对我国城镇地区女性就业的挤出效应。（5）从动态分析的角度考察了最低工资标准上涨对各行业就业的影响，本书认为最低工资对就业性别差异的影响在各行业出现了分化，且当期影响与滞后期影响方向相反，表明最低工资对就业的影响存在着自我修正机制。本书在资料、数据、研究方法方面均有自己的特色，在理论分析、政策解析等方面具有独到的见解，可供研究同行作为研究参考、资料借鉴，也可供数量经济学、劳动经济学专业本科及以上学生作为计量实践之用。
作者介绍:
书籍目录:
第一章 引言
第一节 选题的背景及意义
第二节 研究动机与目的
第三节 研究内容与方法
第四节 研究难点和创新点
第五节 本书结构安排
第二章 基本概念和文献综述
第一节 基本概念的阐释
第二节 最低工资对就业影响的研究现状
第三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述
第三章 我国最低工资制度的产生及发展
第一节 我国最低工资制度诞生的背景
第二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节 各地区最低工资标准比较
第四章 我国就业性别差异状况分析
第一节 数据来源及行业选择
第二节 就业性别差异的统计描述
第三节 就业性别差异的分布特征
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节 小结
第五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制
第一节 最低工资对就业影响的理论模型评述
第二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节 小结
第六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
第一节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验
第四节 小结
第七章 最低工资对就业性别差异的动态影响
第一节 引言
第二节 基于动态面板模型的实证检验
第三节 小结
第八章 结论和政策建议
第一节 本书的研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的不足和研究展望
附录一《企业最低工资规定》（1993年）
附录二《最低工资规定》（2004年）
参考文献
后记
内容摘要:
近年来，作者一直致力于研究工资、就业、经济增长等方面的问题，本书是在作者已完成的一系列研究基础上写作而成的。本书在写作过程中，对实证所需数据进行了及时更新，大多数数据已更新到2012年，更新之后主要结论并没有较大变化，这表明本书的主要结论是稳健的。同时，本书在研究方法、数据结构和处理、理论分析、模型构建方面进行了较多的创新尝试。例如，在就业性别差异的表达上，区别于国内外其他研究，用男性和女性的相对就业来表示，这样既可以观察就业的性别差异，又可以分析就业的挤出效应；在计量模型构建上，本书引入低工资的滞后变量，用以分析低工资对就业性别差异的滞后效应，而国内尚未见类似研究，国外也仅有个别文献关注到了低工资的滞后效应。本书这样做，不仅可以让读者接触到研究前沿，也有助于开阔研究视野，从理论与实证方面获取较多信息。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
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| 9787510095887 如需购买下载《最低工资制度与中国就业性别差异》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 广州 | 出版单位 | 世界图书出版广东有限公司 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
最低工资制度与中国就业性别差异是世界图书出版广东有限公司于2015.3出版的中图分类号为 F249.214 ,F249.24 的主题关于 工资制度－研究－中国 ,劳动就业－性别差异－研究－中国 的书籍。
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