变革中政府组织的人才测评

第一章组织变革中的行政人才测评

第一节政府组织变革与人才选拔

第二节传统人事管理与现代人力资源管理

第三节人才测评技术在人力资源管理中的作用

第二章人才测评的基本理论

第一节人才测评的基本流程

第二节人才测评的理论基础

第三节常用人才测评技术类型与发展

第三章人才测评中的标准化测验

第一节从工作绩效的KSAO模型看人才测评

第二节认知能力的测评

第三节非智力因素的测评

第四节非智力因素测量的本土化

第四章实践智力及其测量

第一节智力的9因素理论

第二节从一般智力到实践智力

第三节实践智力的测量

第五章中国情境下实践智力研究实例

第一节基层政府组织干部实践智力量表的编制

第二节实践智力测量的优化及信度效度检验

第三节政府组织测评中智力和非智力因素测量综合研究

第四节政府组织中实践智力研究启示和展望

参考文献

《变革中政府组织的人才测评基于实践智力的应用》主要供人力资源管理、人才测评和政府人才选拔等专业理论工作者阅读。在变革中的各级政府组织应用人才测评方法可增进人事工作的效果和效率。实践智力作为一项重要的能力概念，对人事决策的成功有重要的预测效力。本书探讨了在政府组织中进行实践智力测评的意义和流程、分析了实践智力测评的测量指标，并讨论了实践智力在未来公共管理部门人事选拔中的应用前景。