中国人力资本区域分布不均等的实证研究及经济学分析

第一章 引言 第一节 选题的背景与意义 第二节 研究的思路、方法与数据 第三节 结构安排和主要研究内容 第四节 创新之处第二章 人力资本、人口迁移与区域经济发展：理论与综述 第一节 人力资本理论及相关研究述评 第二节 人口迁移理论及相关研究述评 第三节 区域经济发展理论及相关研究述评 第四节 人力资本、人口迁移与区域经济增长的关系第三章 我国人力资本区域分布状况的实证研究 第一节 人力资本测算方法综述 第二节 人力资本与其分布的测算及分布分解方法 第三节 基于受教育年限视角的我国人力资本的区域分布 第四节 人口流动对我国人力资本区域分布的影响 第五节 我国各区域人力资本分布特征的综合评价第四章 区域分布不均等的动因：人力资本利用效率视角的研究 第一节 理论联系：人力资本利用效率视角研究的恰当性 第二节 各区域人力资本利用效率的事实描述 第三节 各区域人力资本利用效率差异的来源分析 第四节 各区域人力资本利用效率差异的总体评估第五章 我国人力资本区域分布不均等的经济学分析 第一节 各区域人力资本利用效率差异的经济学分析 第二节 各区域人力资本供给差异的经济学分析 第三节 人力资本流动的经济学分析 第四节 人力资本的利用、投资及流动与分布之间关系的理论阐释 第五节 人力资本流动对区域经济发展的影响分析第六章 我国人力资本区域分布协调发展的实现途径 第一节 增强人力资本供给方面的实现途径 第二节 提高对人力资本有效需求方面的实现途径第七章 总结与展望 第一节 基本结论 第二节 研究展望附录一 放松预算约束相同假定下的博弈模型附录二 相关数据参考文献

对于中国经济增长过程中区域间所出现的发展差距问题，众多学者对之进行了大量的研究，相关结论见仁见智，学者们分别从许多不同的角度对其产生的原因进行了分析和解读，其中也不乏从人力资本的区域分布角度来对之进行研究的。从人力资本分布视角来对我国的区域经济发展进行研究的文献中，普遍得到的结论是人力资本的区域分布不均是导致我国区域经济发展失衡的重要原因。本文选择以上述人力资本是造成我国区域经济发展不平衡的重要原因这一研究结论为逻辑起点，来专门探讨我国区域间人力资本分布不均的状况以及这种分布不均形成的内在机制问题，对这些问题的研究对于我们把握我国区域间人力资本分布不均的状况以及其形成的原因具有重要现实和理论意义，其有利于我们制定寻求区域间人力资本分布相对均等并进而实现区域经济平衡协调发展的策略措施。【作者简介】匡远凤，男，1975年生，湖南武冈人，毕业于华中科技大学经济学院，获经济学博士学位。现为中南财经政法大学经济学院副教授，硕士生导师，主要研究领域包括区域经济学、发展经济学和人口、资源与环境经济学等。现主持教育部人文社科基金项目一项。在《经济研究》《数量经济技术经济研究》《人口与经济》等刊物上发表论文十多篇，其中多篇被人大复印资料全文转载，并担任《经济研究》《数量经济技术经济研究》等学术期刊的匿名审稿人。