书籍简介:

本研究基于团队学习理论的视角来探索团队冲突对其产出的影响，目的在于探求团队冲突通过何种中介机制影响团队的创新和绩效。本文以高科技企业的创新型团队作为研究对象，通过对以往相关研究及理论的回顾与思考，并结合创新团队的特征，研究构建并验证了团队冲突构念的二维结构，提出了团队冲突的学习过程模型。首先，通过两条路径解释了任务冲突对团队学习的二元作用机制：一方面，团队的任务冲突可以对其探索性学习产生正向的影响；另一方面，团队的任务冲突与关系冲突存在正相关关系；其次，提出了“团队学习在团队冲突与团队产出之间起到中介作用”的观点；最后，引入了团队气氛与团队任务类型作为调节变量，探索了任务冲突影响团队学习的边界限制条件。

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书籍详细信息
书名	团队冲突对团队绩效的作用机制站内查询相似图书
	9787509626450 如需购买下载《团队冲突对团队绩效的作用机制》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	88.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

团队冲突对团队绩效的作用机制是经济管理出版社于2013.9出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于企业管理－组织管理学的书籍。