书籍简介:

本著作是作者主持完成的国家自然科学基金项目“高等学校绩效工资的激励效应与制度设计”（71073089）、教育部人文社科项目“教师薪酬标准与分配模式研究”（09YJA880071）的主要研究成果。本著作由八章构成。第一章具体阐述了薪酬、薪酬管理的概念、内容与特征等，分析了全面薪酬管理与宽带薪酬的内容、理论基础与主要特征；第二章系统分析了薪酬管理的三个基本原理，即公平分配原理、职位评价原理、薪酬结构设计原理。第三章对高等学校教师薪酬水平从不同视角进行了分析。分析了教师薪酬水平确定的理论基础；建立了教师薪酬水平确定的人力资本模型；对我国高等学校教师薪酬水平进行了历史、现状分析与国际比较。第四章是高等学校教师薪酬分配模式研究，在对高等学校教师工作特征与委托代理模型分析的基础上，系统研究了教师薪酬分配的理论模式、现实模式、分配模式的历史演进与典型案例。第五章分析了我国高等学校当前正在实施的绩效工资制度。分析了绩效工资制度的价值取向、绩效评价指标体系与评价方法以及绩效工资制度实施中的问题。第六章研究了高等学校薪酬战略与薪酬预算。系统阐释了薪酬战略与战略性薪酬管理，分析了高等学校高层次专业。

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	9787010129594 如需购买下载《高等学校薪酬管理研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	人民出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	43.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 23	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

高等学校薪酬管理研究是人民出版社于2013.出版的中图分类号为 G647.5 的主题关于高等学校－工资管理－研究－中国的书籍。