书籍简介:

本书稿包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理评论站内查询相似图书
	9787509638026 如需购买下载《人力资源管理评论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 21	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

人力资源管理评论是经济管理出版社于2015.6出版的中图分类号为 F240 的主题关于人力资源管理－研究的书籍。