书籍简介:

本研究具有一定的理论价值。首先，研究结果表明在旁观者与施害者处于不平等地位时，旁观者惩罚行为表现较低，这一发现是对公正义务论的有益补充。其次，研究结果还表明，组织第三方指向不道德行为除了直接作用于员工在职行为外，还通过整体公正感的中介作用影响员工在职行为。第三，开发了组织不道德行为问卷，为组织不道德行为研究提供了基本工具。本研究还具有一定的实践价值。研究结果表明，员工的在职行为会受到组织如何对待自己之外第三方的影响，这一发现为组织理解、管理员工行为提供了新的视角。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究站内查询相似图书
	9787514188097 如需购买下载《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	38.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	精装
页数		印数	1000

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究是经济科学出版社于2017.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业－职工－行为分析的书籍。