职业心理理论与实践

序言

前言

第一编职业心理导论

第一章绪论3

第一节职业心理学发展概况3

第二节职业内涵的界定及其特征10

第三节职业心理学对象的规定性15

第四节职业心理学的研究方法16

第二编职业心理理论

第二章职业发展的理论29

第一节职业动力论29

第二节萨帕的职业发展理论31

第三节金兹伯格的职业发展理论37

第四节泰德曼的职业发展理论39

第五节职业锚理论42

第六节社会认知职业理论46

第三章职业指导理论50

第一节职业指导理论概述50

第二节特质因素论52

第三节人格类型论55

第四节需要论59

第五节心理动力论62

第六节职业选择发展论65

第七节行为论66

第八节职业决策论68

第三编职业心理发展

第四章职业选择77

第一节职业选择概述77

第二节影响职业选择的因素83

第三节职业选择过程与策略88

第四节个性心理与职业匹配98

第五节职业决策与就业104

第五章职业生涯113

第一节职业生涯概述113

第二节职业生涯发展模式116

第三节自我职业生涯规划123

第四节组织职业生涯管理131

第四编职业心理管理

第六章职业心理测评143

第一节职业心理测评概述143

第二节常见职业心理测评的应用150

第三节职业心理测评的实施172

第七章职业指导176

第一节职业指导概述176

第二节高校职业指导技术与实施182

第三节求职应聘的技巧191

第四节组织中的职业指导197

第八章职业咨询202

第一节职业咨询概述202

第二节职业咨询的模式与方法211

第三节职业咨询师的工作职责与能力结构216

第九章员工帮助计划227

第一节EAP的含义和内容227

第二节EAP的模式234

第三节EAP的发展历程与趋势239

第四节EAP的理论基础与应用领域243

第五节EAP在国内的发展和应用及研究趋势249

第十章职业绩效253

第一节职业绩效概述253

第二节工作满意度和工作绩效258

第三节职业倦怠与职业绩效管理261

第四节提高职业绩效的措施266

第十一章职业心理健康271

第一节职业心理健康概述271

第二节职业压力275

第三节职业适应性281

第四节职业心理健康促进措施283

第十二章职场中的人际交往294

第一节人际交往概述294

第二节职场中的人际交往304

第三节职场中的人际沟通艺术310

参考文献318

附录324

附录1职业锚测评量表324

附录2霍兰德职业倾向测验量表327

后记340

当前在整个社会面临就业压力大的背景下，人们彻底改变了就业意识和就业行为。这一变革必须促使人与职业（工作岗位）达到最佳匹配。职业心理学涉及心理学在求职及职业发展过程中的所有方面，运用心理学的原理和方法，研究人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点，目的在于充分利用人力资源，实现人-职匹配，达到职业目标的实现，维持和促进职业心理的生存和发展。《职业心理理论与实践》分4编12章，按照职业心理导论篇-职业心理理论篇-职业心理发展篇-职业心理管理篇的清晰路径展开。第一编为职业心理导论，分2章，主要涉及职业心理学的科学学问题和个体的职业社会化问题。第二编为职业心理理论，分2章，主要涉及职业发展理论和职业指导理论。第三编为职业心理发展，分2章，主要涉及职业选择和职业生涯问题。第四编为职业管理，分6章，主要论及职业心理测评、职业心理咨询、职业指导、职业心理健康、职业绩效、员工心理援助计划EAP。