经理人激励与股票期权

1 导论 1.1 本书的选题依据和主要研究问题 1.2 本书的主要学术贡献、结构安排与写作原则 1.3 谁是企业的经理人 1.4 经理人报酬和股票期权的基础知识 1.5 本章小结2 经理人激励：基于代理理论的分析 2.1 问题的提出 2.2 经理人激励：标准委托人一代理人模型的一个比较静态分析 2.3 经理人激励：隐藏行动、努力成本和风险厌恶 2.4 本章小结3 经理人激励的业绩基础选择：基于股东价值创造链的分析 3.1 股东价值创造链与经理人激励的潜在业绩基础 3.2 经理人激励的业绩基础选择：基本原则与经验证据 3.3 经理人激励实践中存在相对业绩评价吗

1 导论 1.1 本书的选题依据和主要研究问题 1.2 本书的主要学术贡献、结构安排与写作原则 1.3 谁是企业的经理人 1.4 经理人报酬和股票期权的基础知识 1.5 本章小结2 经理人激励：基于代理理论的分析 2.1 问题的提出 2.2 经理人激励：标准委托人一代理人模型的一个比较静态分析 2.3 经理人激励：隐藏行动、努力成本和风险厌恶 2.4 本章小结3 经理人激励的业绩基础选择：基于股东价值创造链的分析 3.1 股东价值创造链与经理人激励的潜在业绩基础 3.2 经理人激励的业绩基础选择：基本原则与经验证据 3.3 经理人激励实践中存在相对业绩评价吗 3.4 本章小结4 经理人股票期权的激励效应：经验研究设计 4.1 引言 4.2 多高考才算高：经理人股票期权的报酬一业绩敏感度分析 4.3 经理人股票期权诉激励效应：经验研究设计 4.4 经理人股票期权激励效应经验研究的缺陷与局限 4.5 本章小结5 经理人股票期权诉激励效应：经验证据综述 5.1 引言 5.2 经理人股票期权的报酬一业绩敏感度到底有我高 5.3 经理人股票期权有激励效应吗：代理成本与非激励因纱视角的经验证据 5.4 经理人股票期权与企业特定决策：经验证据 5.5 经理人股票期权的再定价：理论分析和经验证据 5.6 股票期权的激励效应：新经济VS. 旧经济，经理人VS，其他员工] 5.7 本章小结6 美国经理人股票期权实践谜团及其解读 6.1 引言 6.2 经理人影响力观之简介 6.3 想像成本观之简介 6.4 美国经理人股票期权实践谜团及其解读：经理人影响力观VS。想像成本观 6.5 本章小结：未来改进7 经理人股票期权的会计处理问题研究 7.1 经理人及员工股票期权会计：热点问题 7.2 经理人股票期权的确认 7.3 经理人股票期权的计量 7.4 经理人股票期权作废的会计处理 7.5 经理人股票期权的披露 7.6 本章小结附录1 Rappaport(1999)论经理人指数型股票期权计划附录2 一般员工股票权的经验证据附录3 Guay(2002)等论股票回购、股票期权行权与EPS稀释附录4 美国经理人报酬实践中的其他谜团附录5 经理人股票期权的会计处理举例参考文献

本书对经理人激励和股票期权进行了深入研究，厘清了“谁是企业的经理人”，并深入研究了经理人激励的细分及其与企业风险等之间的关系。本书创新性地提出和简要剖析了股东价值创造链，并基于之研究了经理人激励的业绩基础及其选择。本书系统、深入地讨论了经理人股票期权激励效应的经验研究设计，综述了其经验证据。本书还综述了美国经理人股票期权实践中的谜团及有关观点对其的解读。本书亦对经理人股票期权的会计处理问题进行了深入研究，创新性地提出了论证了‘利润分配观“。