书籍简介:

团队合作技能源于团队成员的情商，团队成员的言行、处理冲突的方式、沟通的方式、自我意识水平等决定了团队能否有效地合作。本书提供了50个简便易行、充满趣味的团队训练活动，帮助领导者快速改善团队的情商，从而改善合作和信任关系，提高团队绩效。50个活动是围绕提高情商的7个步骤设计的，包括观察、理解、停顿、引导、反思、庆祝和重复，培训师或领导者可以有针对性地选用。对于培训师、团队领导者，本书提供的资源简便、实用，值得一读。

作者介绍:

阿黛勒·林恩，阿黛勒·林恩领导力集团（Adele Lynn Leadership Group）的创建者，该公司致力于帮助领导者打造团队中的信任关系。她经常做重要演讲，指导各级领导者在自己的组织中创建并管理好团队的情商。她还致力于为培训师、教练提供提高团队情商和信任的各种活动、方法等资源。目前她住在美国宾夕法尼亚州。

书籍目录:

第1章 50个活动概览

第2章每个活动包含的类目

第3章如何使用本书

第4章领导者需要知道的

第5章活动

EQ 1 情绪测试

EQ 2 我最出色

EQ 3 铅气球

EQ 4 团队习惯做法

EQ 5 氦气球

EQ 6 敏感问题和热按钮

EQ 7 精神杀手

EQ 8 鼓舞士气

EQ 9 了解高压状态下的习惯做法

EQ 10 庆祝团队的成绩

EQ 11 识别团队成员的天赋

EQ 12 认识固有想法

EQ 13 合唱队指挥

EQ 14 团队优势的360度评估

EQ 15 团队劣势的360度评估

EQ 16 大胆发言

EQ 17 眼神交流

EQ 18 我的“12个坏思维”

EQ 19 搜查证

EQ 20 PFAT自我检测

EQ 21 PFAT团队检测

EQ 22 成见

EQ 23 聆听内心的想法

EQ 24 行为的结果

EQ 25 互换位置

EQ 26 进一步考虑

EQ 27 寻求新结局

EQ 28 和谐的“声音”

EQ 29 记忆中的情感

……

内容摘要:

团队合作技能源于团队成员的情商，团队成员的言行、处理冲突的方式、沟通的方式、自我意识水平等决定了团队能否有效地合作。《提高团队情商的50种活动：经理人快速提升团队绩效的工具》提供了50个简便易行、充满趣味的团队训练活动，帮助领导者快速改善团队的情商，从而改善合作和信任关系，提高团队绩效。50个活动是围绕提高情商的7个步骤设计的，包括观察、理解、停顿、引导、反思、庆祝和重复，培训师或领导者可以有针对性地选用。对于培训师、团队领导者，《提高团队情商的50种活动：经理人快速提升团队绩效的工具》提供的资源简便、实用，值得一读。

编辑推荐:

团队合作能力源于团队成员的情商，50个简单易行、妙趣横生的团队活动，使团队成员认识自我、改进言行，从而促进更好的团队合作。

缺少信任和承诺、未解决的冲突、个人行为对团队中其他成员的影响、不恰当的语言表达方式……

这些都会妨碍一个本来能力卓著的团队获得良好的绩效。

《提高团队情商的50种活动：经理人快速提升团队绩效的工具》中的团队训练活动帮助改善团队情商，从而快速、有效地提高团队合作能力，实现卓越绩效。

使用本书中的团队训练活动，从而——

识别个人和团队的情绪应对引发各种反应的情绪

避免冲突鼓励充分沟通

克服恐惧和其他各种障碍正确看待竞争

认可团队中的差异评估团队的优势和劣势

留意团队伙伴传达的信号控制团队的情绪状态

书籍规格:

书籍详细信息
书名	提高团队情商的50种活动站内查询相似图书
	9787121157295 如需购买下载《提高团队情商的50种活动》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	电子工业出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 16	装帧	平装
页数	212	印数

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书籍信息归属:

提高团队情商的50种活动是电子工业出版社于2012.2出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于企业管理－组织管理学的书籍。